Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли денежные санкции от работодателя?
Работодатель ввел штрафы , законны ли они, при чем штафовать началт до ознвкомления, показав документ без печати и подписи. Работаю по трудовой.
- image_rest_5a3ba5b6744462.49808173.jpg
Здравствуйте!
Данный вид дисциплинарного взыскания является незаконным, так как не предусмотрен нормами трудового кодекса.
В случае применения штрафов Вы вправе жаловаться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, либо обращаться в суд.
при чем штафовать началт до ознвкомления, показав документ без печати и подписи
Не важно, была подпись или нет, это противоречит нормам действующего законодательства.
Трудовым кодексом РФ запрещено наложение дисциплинарных взысканий, не регламентированных данным кодексом, уставами о дисциплине и прочими федеральными законами. Работодатель не вправе применять к работнику штрафные санкции.
Статьей 192 Трудового кодекса РФ установлено: за дисциплинарный проступок, совершенный работником, работодатель может в устной или письменной форме сделать замечание, вынести выговор или расторгнуть трудовой договор, то есть уволить провинившегося сотрудника, согласно статьям 81, 336, 348 ТК РФ.
Однако, если премиальные выплаты назначаются за качественное и бесперебойное выполнение работником своих должностных обязанностей, то при нарушении трудовой дисциплины соответственно премии он будет лишен.
Указанные штрафы, содержащиеся в информационной записи, не законны.