Я работал по срочному договору вместо сотрудницы которая находилась в отпуске в связи с рождением ребенка . По истечении срока отпуска она уволилась не выходя на работу. Я продолжаю работать без каких либо переоформлений моего статуса.Что необходимо делать чтобы я работал на постоянной основе?
Здравствуйте!
Данный трудовой договор уже вляется бессрочным, поскольку наступление события, котрым определялось прекращение трудового договора, отпало. Согласно ст. 59 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Дополнительно это каким-либо образом оформлять не требуется.
Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если:
— ни одна из сторон не потребовала расторжения договора;
— работник продолжает работу.
Если эти условия выполнены, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Внесение в трудовой договор соответствующих изменений путем подписания дополнительного соглашения Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Однако в письме Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1 рекомендуется заключить такое соглашение.
