Как рассчитываются отгулы за отработанное время?

Интересует не выплаты, а предоставление именно отгулов. По сути два вопроса:

1) Если рабочий график с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00 (с перерывом на обед), а работник вышел на работу в субботу на 1 час то ему полагается 1 день отгула?

2) Если рабочий график с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00 (с перерывом на обед), а работник вышел на работу в среду на 1 час (например к 19:00 или ночью к 1:00) то сколько отгулов ему полагается?

На этот счет есть письмо Минтруда.

Вопрос: Согласно абз. 6 ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Какой продолжительности должен быть предоставлен отгул сотруднику, который был привлечен к работе в выходной день, но отработал не полный рабочий день, а всего два часа?

Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 3 июля 2009 г. N 1936-6-1

Согласно ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Исходя из буквального прочтения ст. 153 Кодекса речь идет именно а дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.

Опубликовано в консультант плюс. 

По второму вопросу: отгулы за работу в ночное время не предоставляются. Только повышенная оплата.