Можно ли принять на работу в качестве руководителя подразделения вуза иностранного специалиста (не СНГ), проживающего в РФ в качестве студента по учебной визе, без оформления трудовой визы? Нас обоих устроила бы его деятельность по волонтерскому договору, но это должно устраивать и контролирующие органы.
Здравствуйте.
Проблема состоит в том, что деятельность в качестве волонтера это все равно деятельность, которая имеет отдельную визу, гуманитарную. Цель въезда должна соответствовать заявленной. А у человека, как я вижу, виза студенческая. Поэтому есть риск получить проблему в виде
КоАП РФ Статья 18.8. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации
а для принимающей стороны
КоАП РФ Статья 18.9. Нарушение правил пребывания в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства
1. Нарушение приглашающей или принимающей стороной либо должностным лицом юридического лица, обеспечивающего обслуживание иностранного гражданина или лица без гражданства либо выполняющего обязанности, связанные с соблюдением условий пребывания в Российской Федерации или транзитного проезда через территорию Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства, установленного порядка оформления документов на право пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, их проживания, передвижения, изменения места пребывания или жительства в Российской Федерации и выезда за ее пределы, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния, —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.
При этом можете ознакомиться вот с таким пояснением, которое может быть для Вас полезным:
Добрый день!
Иностранный гражданин, обучающийся по очной форме в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, может осуществлять трудовую деятельность на основании разрешения на работу. Оформление рабочей визы не требуется. В качестве руководителя подразделения ВУЗа по волонтерскому договору (безвозмездно) иностранный гражданин работать не сможет, только по трудовому договору.
Статья 13.4. Особенности осуществления трудовой деятельности отдельными категориями иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации по очной форме
(введена Федеральным законом от 23.07.2013 N 203-ФЗ (ред. 28.12.2013))
1. Иностранный гражданин, обучающийся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, имеет право осуществлять трудовую деятельность на основании разрешения на работу, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 6 и 7 пункта 4 статьи 13 настоящего Федерального закона.
2. Разрешение на работу выдается иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом на основании заявления данного иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу.
3. Разрешение на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, выдается на срок действия заключенного с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг),но не более чем на один год. Срок действия указанного разрешения на работу не может превышать срок обучения данного иностранного гражданина по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию.20. Иностранный гражданин, указанный в пункте 1 настоящей статьи, не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин обучается.
