Есть ли в трудовом договоре ошибка при составлении графика работы?

Добрый день. Никаких нарушений у Вас нет ни с Вашей стороны, ни со стороны отдела кадров, в связи с чем нет и никакого наказания. Не стоит переживать. В соответствии с

 Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени 
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. 
         Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
       Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

При этом работодатель исчисляет нормы рабочего времени не понедельно( в этом Ваша ошибка — подсчет времени понедельно), а за  определенные календарные периоды времени — месяц, квартал, год. В связи с этим «недоработка» в одной неделе календарного периода, гасится «переработкой » в другом периоде. 

Что бы было более понятно в январе например отработано -136 часов (при норме — 128 часов), в феврале — 160 часов (при норме — 159 часов), а в марте 158 часов (при норме — 167 часов)( цифры привожу просто для разъяснения принципа подсчета, не рассчитывая конкретно). Т.е получаетсяч недоработка в первом и втором месяце и переработка в третьем.  Но учетным периодам для расчета нормальной продолжительности рабочего времени здесь выступает квартал.Берем наш пример с отработанным временем и получаем 136+160+158 = 454 часа отработано за квартал.

         Расчет нормальной продолжительнгости рабочего времени проходит по формуле утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н:

Продолжительность рабочей недели (в часах)

5 дн.

х

Количество рабочих дней в учетном периоде по графику пятидневной рабочей недели

-

Количество часов, на которые сокращается рабочее время накануне праздников в учетном периоде

Т.е в первом квартале должно быть( с учетом сокращенного времени пред 8 марта и 23 февраля) 40 ч: 5 дн. × 57 дн. – 2 ч = 454 ч.

     Исходя из того сколько должно быть и сколько отработано фактически все совпало. Нарушений нет. За учетный период 1 квартал нормальная продолжительность 40 часовой рабочей недели соблюдена. 

          Ваша ошибка в том, что Вы приняли за учетный период неделю. Здесь он другой. Поэтому еще раз — нарушений нет. Переживать не стоит. С уважением Евгений Беляев

Добрый день. Действительно, 40 часов не получится, так как, обеденное время не входит в рабочее.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

 
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

О сокращенной рабочей неделе из-за вредности:

Сокращенные нормы труда по ТК:

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

 
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
(часть третья введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 01.07.2017 N 139-ФЗ)

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

По вредности как работник по вычислительной технике:  есть неотмененное Постановление Госкомтруда от 25 октября 1974 года N 298/П-22, однако для этого рабочее место должно быть аттестовано как вредное (есть ФЗ «О специальной оценке условий труда»), а у Вас в договоре прочерк стоит в отпуске за вредные условия труда.

 По вредности работы в мед. учреждении,  как при классе опасности 3,3 (по результатам аттестации рабочего места) положена сокращенная до 36 часов рабочая неделя и 7-8 дней к отпуску, это оговорено в Отраслевом соглашении в отношении федеральных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, на 2017–2019 год).

Для медицинских работников предусмотрено снижение рабочего времени, есть спец. постановление, где оговорены работники и учреждения и нормы труда с 24 часов до 36 часов в неделю. По Трудовому кодексу, работникам мед. учреждений установлены льготы:

Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

 Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей....

Но Ваша должность — не медицинский работник. Хотя может по штатному расписанию должность относится к мед работникам? Здесь бы был ответ на ваш вопрос.

Если подумать о льготах по местности, приравненной к районам крайнего севера, так сокращенное рабочее время предусмотрено только для женщин:

Статья 320. Сокращенная рабочая неделя

 
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Надеюсь помогла.