работал в этом году июль, август вахтовым методом в якутии по срочному трудовому договору, в котором было сказано, работодатель обеспечивает и организует питание работника за счет средств предприятия, однако в расчетных листах было удержано стоимость питания на общую сумму 16000, никаких дополнительных соглашений не заключал. Правомерны ли действия работодателя?
я подал иск в районный суд, на работодателя, сейчас буду готовиться к беседе в рамках гражданского судопроизводства. на какие акты законодательства правильнее всего будет ссылаться ?
Работодатель обязан выплачивать лицам, выполняющим работы вахтовым методом, надбавка, цель которой — компенсировать работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, в том числе расходы на питание.
Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Но если у Вас в договоре указано, что питание за счет предприятия, что является улучшающим условием для работника, то удержание незаконно.
Скорее всего при налогообложении предприятию не зачли эти расходы, поэтому работодатель с Вас удержал сумму. Но это можно оспорить.
я подал иск в районный суд, на работодателя, сейчас буду готовиться к беседе в рамках гражданского судопроизводства. на какие акты законодательства правильнее всего будет ссылаться ?
Хотелось бы посмотреть Ваш иск. Но беседа с судьей вещь не предсказуемая. Если у Вас все правильно с точки зрения норм материального права и есть доказательства, и не только расчетка, то исходите из этого.