Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможен ли перевод со сдельно-премиальной работы на повременную?
Работника с профзаболеванием перевели со сдельной работы на другую повременную в связи со здоровьем. При этом понизили разряд с 4 на 3. Правы ли они?
, Татьяна, г. Северодвинск
Максим Шумский
Здравствуйте!
Для того, чтобы избежать последствий нарушения трудового законодательства РФ работодатель должен вам предложить подписать дополнительное соглашение о данных изменениях, если вы подпишите, то для организации — это идеальный вариант, если же нет, то организация может изменить систему оплаты труда в одностороннем порядке на основании ст.74 ТК РФ, в этом случае они должны уведомить Вас за 2 месяца до этих изменений, и это, поверьте не самый идеальный вариант для вашего работодателя.