Добрый день. Граждане Казахстана действительно имеют некие послабления, но только если речь идет о трудовой миграции граждан. Например, это выражаются в увеличенном сроке временного пребывания без регистрации лица, которое прибыло в другое государство для трудоустройства. Гражданину РК не надо оплачивать патент, правила его приема на работу предельно упрощены (нужен только трудовой договор и иные документы в соответствии с трудовым законодательством РФ, применяемые в отношении граждан РФ)
Срок временного пребывания гражданина Казахстана определяется сроком действия трудового договора мигранта с работодателем. При этом, если трудовой договор был расторгнут досрочно и на тот момент мигрант уже находился в РФ более 90 суток, он имеет право в течение 15 дней заключить новый трудовой договор, в том числе с другим работодателем, в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством государства трудоустройства.
Но к РВП это отношения не имеет. Упрощенное получение гражданства осуществляется согласно ст. 14 Федерального закона от 31.05.2002 N 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации». Для этого нужны основания, национальность одного из родителей основанием для упрощенного получения гражданства не является.
Договор о Евразийском экономическом союзе (Астана, 29 мая 2014 г.) гласит:
Статья 97 Трудовая деятельность трудящихся государств-членов
… 5. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).
6. Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда.
В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.
… 9. В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.
Ольга, извините неправильно ответил Вам в части срока выезда.
Коллега Джафаров Зафар верно подметил о сроках выезда.