Законно ли сокращение работницы в декрете?

Question

Здравствуйте у меня такой вопрос,я работала до июня месяца в одной организации,в августе месяце 2014года устроилась в другую,но уже беременная,положен ли мне был основной отпуск,мне не кто не сказал об этом,а в декабре 2014 я ушла в декрет,в данный момент нахожусь в отпуске по уходу ребенка до трёх лет,могу ли я это свой основной отпуск взять когда закончится,мой отпуск по уходу за ребенком до трёх лет? И могут ли меня сократить на работе если я родила 17 февраля2015 года были тяжёлые роды и с работы мне принесли уведомление о том что меня вывели за штат и сократили 14 апреля 2015 года,как мне правильно надо вести в этой ситуации, помогите разобраться пожалуйста, заранее спасибо

Иван Попов · Answer

Добрый день, Наталья! Сократить беременную женщину нельзя, только если ликвидирована компания! Полагаю, что в Вашем случае верно составленная претензия напоминает работодателю, что он может быть привлечены к административной, гражданской, уголовной ответственности в соответствии с трудовым законодательством РФ, Иногда соблюдение описанной процедуры позволяет решить вопрос мирным путем, что существенно экономит время обеим сторонам. Также в случае отказа в удовлетворении претензии предлагаю обратиться в территориальный отдел Трудовой инспекции субъекта по местонахождению организации. Инспекция может направить в Ваших интересах исковое заявление в суд и привлечь виновное лицо к административной ответственности. Копию заявления советую отправить в Генеральную прокуратуру РФ.

Бесплатная консультация юриста

Законно ли сокращение работницы в декрете?

У вас похожая ситуация?