Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как подать иск о взыскании неполученного заработка?
мой работодатель потерял мою трудовую книжку и выдал дубликат спустя 2 мес после увольнения. восстановить все записи в трудовой не представляется возможным и в кадрах мне посоветовали взять расписку с работодателя об утере и выписку с пенсионного фонда чтобы ко мне не возникали вопросы по поводу дубликата. Работодатель пообещал но такое ощущение что он тянет время или игнорирует. Не звонит, расписки не дает, и денежной компенсации на которую я считаю имею право т.к. по его вине не могу устроиться на работу. Хочу подать в суд и мне нужна помощь в правильном составлении иска и совете.
- изображение.png
Дело в том, что пока работник оформлен в организации по трудовому договору, ответственность за хранение трудовых книжек несет работодатель (п. 45 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Как при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников, так и при единичном случае работнику выдается дубликат трудовой книжки (п. 34 Правил).
Вы можете написать заявление о выдаче дубликата трудовой книжки. Работодатель обязан выдать дубликат трудовой книжки в течение 15 дней после подачи заявления
В любом случае вы вправе обратиться в суд для взыскания среднего заработка за каждый день задержки выдачи трудовой книжки (абз. 4 ч. 1 ст. 234 ТК РФ), возмещения морального ущерба и покрытия судебных расходов.
Светлана добрый день!
Ответственность за утерю трудовой книжки несет работодатель.
Возможна подача искового заявления в суд о компенсации морального вреда за утерю трудовой книжки.
При оформлении дубликата трудовой книжки все периоды, подтвержденные документами, вносятся в трудовую книжку. При этом Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
Если при утрате работодателем трудовой книжки работнику причинен моральный вред, ему выплачивается денежная компенсация. При споре факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом ( ст 237 ТК РФ).
Обращаю внимание на то, что если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.
Хорошего дня!
Здравствуйте, Светлана.
В вашей ситуации следует обращаться к юристу для составления искового заявления в суд и решать вопрос в судебном порядке.
Вы можете взыскать с Работодателя расходы, которые вы потратили на юриста, и суд взыщет.
Только с юристом обязательно составляйте договор на оказание услуг, это будет являться доказательством ваших расходов.