Хотела поделить ежегодный отпуск на 2 части (1 и 3 недели). Руководство отказало. Разрешают только два раза по 2 недели - ни больше, ни меньше. Но если мне надо именно 1 и 3, как это можно решить? Могу ли я настаивать на своем? Или я должна идти в опуск по решению руководства? Какие у меня права?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В вашем случае одна из частей отпуска будет более 14 дней. Таким образом, Вы имеете законное право на разделить отпуск на две части по 1 и 3 недели. Я бы советовала Вам обратиться к работодателю с письменным заявлением и потребовать дать письменный ответ. Если Вам откажут, то обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.
Здравствуйте!
В данном случае это не решение руководства, а требования ТК РФ. Вы можете выйти из ситуации написав о предоставлении отгула в счет отпуска на 1 неделю а в дальнейшем просить неотбытую часть отпуска которая и составит 3 недели, либо если нужна неделя возьмите за свой счет, думаю вам не откажут.
