8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен

По какой ставке должен удерживать подоходный налог работодатель если я провожу более 183 дней в командировке в Европе?

Добрый день! Я работаю на российскую компанию, зарегестрированную в СПб, но более 183 дней в году нахожусь в командировках в Европе. Т.о. работодатель посчитал, что я стал налоговым нерезидентом и стал удерживать подоходный налог 30%. У меня есть в собственности квартира в СПб, поэтому возник вопрос, правильно ли работодатель удерживает 30% либо, поскольку фирма российская, и я прописан в СПб, ставка должна быть 13%?

Ответ прошу прислать по указанному email адресу.

Дополнительный телефон для связи +46720175809

, Игорь, г. Санкт-Петербург
Тимур Унароков
Тимур Унароков
Юрист, г. Москва
рейтинг 8.3
Эксперт

Здравствуйте, Игорь!

У меня есть в собственности квартира в СПб, поэтому возник вопрос, правильно ли работодатель удерживает 30% либо, поскольку фирма российская, и я прописан в СПб, ставка должна быть 13%?

Работодатель поступает правильно, так как по ст.207 НК РФ вы признаетесь нерезидентом. Владение квартирой, российской гражданство и другие факторы не влияют на данную ситуацию. Только количество дней присутствия в РФ. 

0
0
0
0
Игорь
Игорь
Клиент, г. Санкт-Петербург

В письме ФНС от 11 декабря 2015 г №ОА-3-17/4698 "О порядке определения статуса налогового резидента РФ..." говорит о том, что при наличии постоянного жилья физлицо может рассматриваться в качестве налогового резидента. Можно ли ссылаться на это письмо?

В письме ФНС от 11 декабря 2015 г №ОА-3-17/4698 «О порядке определения статуса налогового резидента РФ...» говорит о том, что при наличии постоянного жилья физлицо может рассматриваться в качестве налогового резидента. Можно ли ссылаться на это письмо?

Игорь

Не стоит. 

Минфин позже выпустил Письмо от 21 апреля 2016 г. N 03-08-РЗ/23009, в котором указал. что все эти письма не подлежат применению в связи с несоответствием законодательству Российской Федерации о налогах и сборах и положениям международных соглашений об избежании двойного налогообложения, а также несогласованностью с позицией Министерства финансов Российской Федерации.

Таким образом Минфин подтвердил, что для статуса резидентства имеет значение только срок прибывания в РФ. 

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Вопрос: О применении разъяснений ФНС России в отношении соглашений об избежании двойного налогообложения.

Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 21 апреля 2016 г. N 03-08-РЗ/23009

В соответствии с пунктом 1 статьи 34.2 и подпунктом 5 пункта 1 статьи 32 Налогового кодекса Российской Федерации Министерство финансов Российской Федерации дает письменные разъяснения по вопросам применения законодательства о налогах и сборах, которыми налоговые органы обязаны руководствоваться.
Также Министерство финансов Российской Федерации является компетентным органом по применению межправительственных соглашений (договоров, конвенций) об избежании двойного налогообложения.
В свою очередь, Федеральная налоговая служба, находящаяся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, согласно пункту 5.6 Положения о Федеральной налоговой службе, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.09.2004 N 506, бесплатно информирует (в том числе в письменной форме) налогоплательщиков о действующих налогах и сборах, законодательстве о налогах и сборах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты налогов и сборов, правах и обязанностях налогоплательщиков, полномочиях налоговых органов и их должностных лиц, а также предоставляет формы налоговой отчетности и разъясняет порядок их заполнения.
В целях формирования единой правоприменительной практики и снижения числа налоговых споров, возникающих в связи с различной трактовкой отдельных положений законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, Министерство финансов Российской Федерации сообщает, что письма ФНС России от 29.01.2016 N ОА-4-17/1265@, от 16.01.2015 N ОА-3-17/87@ (и другие письма, в которых изложена аналогичная позиция) не подлежат применению в связи с несоответствием законодательству Российской Федерации о налогах и сборах и положениям международных соглашений об избежании двойного налогообложения, а также несогласованностью с позицией Министерства финансов Российской Федерации.


Заместитель Министра финансов
Российской Федерации
И.В.ТРУНИН
21.04.2016

------------------------------------------------------------------

1
0
1
0
Андрей Власов
Андрей Власов
Юрист, г. Апатиты
Эксперт

Т.о. работодатель посчитал, что я стал налоговым нерезидентом и стал удерживать подоходный налог 30%.

Игорь

Игорь, добрый день! Согласно ст. 207 НК

2. Если иное не предусмотрено настоящей статьей, налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Период нахождения физического лица в Российской Федерации не прерывается на периоды его выезда за пределы территории Российской Федерации для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения, а также для исполнения трудовых или иных обязанностей, связанных с выполнением работ (оказанием услуг) на морских месторождениях углеводородного сырья.

итоговый статус будет определятся по окончании соотвествующего налогового периода (календарный год) но поскольку исчислять, удерживать и перечислять НДФЛ в бюджет работодатель как Ваш налоговый агент обязан сразу, ставка определяется из фактических данных на момент получения дохода, если по итогам года у Вас будет статус налогового резидента процент должны будут пересчитать

1
0
1
0
Руслан Григорьев
Руслан Григорьев
Юрист, г. Рыбинск

Здравствуйте!  В данном случае дело не в постоянном месте жительства. 

Все доступно и понятно изложено в 

Письме Минфина России от 11.10.2017 N 03-04-06/66426 

«Об НДФЛ с доходов работника, направляемого в командировку за пределы РФ»

Пунктом 2 статьи 207 Кодекса установлено, что налоговыми резидентами Российской Федерации признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.

Согласно подпункту 6 пункта 3 статьи 208 Кодекса вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами Российской Федерации относится к доходам от источников за пределами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 167 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется, в частности, сохранение среднего заработка.

Таким образом, в период нахождения за пределами Российской Федерации организация выплачивает сотруднику сумму среднего заработка, гарантированного ему при направлении в служебную командировку в соответствии со статьей 167 Трудового кодекса.

Указанные выплаты среднего заработка, производимые российской организацией при направлении работника в служебную командировку, не являются вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей за пределами Российской Федерации и относятся к доходам от источников в Российской Федерации.

С учетом пункта 3 статьи 224 Кодекса доходы физических лиц, не признаваемых налоговыми резидентами Российской Федерации, полученные от источников в Российской Федерации, подлежат обложению налогом на доходы физических лиц по ставке в размере 30 процентов.

Также см.  Письмо Минфина России от 21.06.2017 N 03-04-06/38816

1
0
1
0
Похожие вопросы
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
А другой отработанный день подлежит оплате?
Здравствуйте. Педагоги школы плохо себя чувствуют и при этом не хотят брать больничный на несколько дней. При этом они ограничиваются днём без сохранения заработной платы. Но по расписанию в этот день у них назначено проведение занятий. Работодатель просит педагогов отработать этот день (без сохранения заработной платы) в другой день. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? Нет ли ни каких нарушений? Получается, что день без сохранения заработной платы оплате работнику не подлежит? А другой отработанный день подлежит оплате? Спасибо!
, вопрос №4860498, Cтанислав, г. Краснодар
Наследство
Если я вступила в наследство на землю в 2005 году но не зарегестрировала в Росреестре в 2021 году с какого момента я являюсь собственником и если я продала ее в 2023 году, должна я платить налог
Если я вступила в наследство на землю в 2005 году но не зарегестрировала в Росреестре в 2021 году с какого момента я являюсь собственником и если я продала ее в 2023 году , должна я платить налог
, вопрос №4860253, Анастасия, г. Москва
Наследство
В каком месте должно вестись производство по наследственному делу?
Добрый день. На момент смерти в 2019 году наследодатель имел постоянную прописку в ДНР и временную регистрацию в Новороссийске. В каком месте должно вестись производство по наследственному делу?
, вопрос №4859621, Ирина, г. Москва
2002 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Какие ещё действия я могу предпринять для защиты своих прав в ситуации сокращения?
Вопрос в части защиты от сокращения в связи с тем, что являюсь единственным кормильцем ребенка инвалида. Я, супруга и ребенок прописаны в г. Москва, работаю также в г. Москва. 1. Как подтвердить статус единственного кормильца ребёнка-инвалида? У меня есть опасения, что статус единственного кормильца может быть оспорен, так как моя жена занимается подработкой — работает по вечерам 3 часа в день. Может ли это повлиять на признание меня единственным кормильцем? Если да, то какие условия должны быть соблюдены, чтобы мой статус остался неизменным? Как оформиться супруге на работе? 2. Какой комплект документов необходимо подать работодателю для подтверждения моего статуса? Уточните, какие именно бумаги нужно предоставить в моём случае, и есть ли дополнительные требования? Как правильно подать документы работодателю, чтобы было подтверждение факта их подачи? Я хочу избежать ситуации, когда работодатель отрицает получение документов. Какой порядок действий мне следует соблюсти? 3. Комплект документов, поданный работодателю какой срок имеет? Как часто нужно заново подтверждать информацию? 4. Какие ещё действия я могу предпринять для защиты своих прав в ситуации сокращения? Есть ли дополнительные гарантии или процедуры, которые я должен инициировать, чтобы минимизировать риски сокращения?
, вопрос №4859315, Алексей, г. Москва
Дата обновления страницы 01.12.2017