Оплата труда при работе вахтовым методом

Добрый день.

Трудовой кодекс РФ 

статья 301 

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха."

Работодатели против переработки, потому что платить за нее нужно дополнительно 

И еще статья 302 ТК РФ 

 Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. ..."..

То есть, у Вас все равно должна быть прибавка к отпуску, но предположу, что работодатель высчитывает у Вас норматив по полугодовой норме работы

Добрый день, Сергей! Насчет переработок и изменения рабочего графика в связи с этим — тут все правомерно в принципе, если Вас уведомили о новом графике за 2 месяца до введения его в действие.

В Трудовом кодексе РФ сказано следующее:

ТК РФ Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

А вот насчет отпусков, я не понимаю на каком основании Вам урезали дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера. В законе указано следующее:

Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 16.10.2017) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

Статья 14. Дополнительный отпуск

Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в приравненных к ним местностях  — 16 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Если Вы работаете в районах Крайнего Севера то дополнительные 24 дня отпуска Вам положены. Если в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — то 16 дней. Но не 12 же. Это неправомерно. 7 дней за вредность — это тоже по минимуму Вам дали. Но это законно. А вот насчет 12 дней за работу на Севере переговорите с начальством. Аккуратно пригрозите жалобой в трудовую инспекцию. С уважением!

Здравствуйте, Сергей! Посмотрите еще коллективный договор с работодателем. Все, что работодатель пытается сделать в обход коллективного договора — незаконно.

ТК РФ Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
......рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
и т.д.

Ну а изменения

ТК РФ Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Также следует обратиться к правилам внутреннего трудового распорядка: ТК РФ Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

В отношении отпуска — в любом случае работодатель не прав (еще раз вернемся к статье 302):

— предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Теперь дальше: Вы работаете по трудовому договору, в стаж работы входит весь период, как вахтовый, так и междувахтовый (ведь в трудовой книжке Вас не увольняют каждый месяц и принимают обратно через месяц?).

Тогда статья 121 ТК:
 Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Т.е. отпуск за РАБОТУ  в РКС Вам должны предоставить 24 дня. А вот по вредности:
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ну Вам его установили, и, скорее всего по коллдоговору) 7 дней в рабочий год — это правомочно. Вот его-то и могут предоставить урезанным (за фактически отработанное время). Например, если Вы ушли в отпуск не полностью отработав рабочий год (опять — смотреть надо коллдоговор и правила внутреннего трудового распорядка).

 Вывод:

В моем случае он будет составлять 47 дней (28 основной + 12 за работу на севере + 7 вредность), а был 28+24+7. Мотивируют это все переработкой за год

Сергей

Действия работодателя незаконны в части «урезания» отпуска за работу в РКС.

 По переработке — статья 99:

«Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.». Так что сверхурочка допускается (с согласия работника)

А вот то что у Вас недоработка — не совсем хорошо — урежут ЗП, если такие условия оплаты труда у Вас предусмотрены (также смотреть надо коллдоговор и положение об оплате труда).