Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если не дают еженедельные выходные и не оплачивают их как работу в выходные?
Здравствуйте. Я работаю вахтовым методом, график 42х21 дней. Работаем 7 дней в неделю по 12 часов. В 111 статье ТК РФ говорится, что количество выходных дней в месяце должно быть не меньше количества недель в этом месяце и в разных источниках пишут, что неделя должна быть 6-дневная и должен быть еженедельный выходной. Если мы работаем без выходных, не должны нам оплачивать один день в неделю как работы в выходные дни?
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ст. 301 ТК РФ). Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. Если у вас в табеле учета рабочего времени указаны на выходной то конечно же, если нет то ведется суммированный учет рабочего времени обычно за год.
Это понятно. Мой вопрос был по поводу еженедельного отдыха. К Вахтерам не применяются статьи 110 и 111 по поводу этого отдыха?
У вас вахтовый метод работы и он регламентируется ст. 301 ТК РФ и Положением о вахтовой работе от 987 года. Согласно данных норм у вас должен быть на руках график работы на вахте и в этом графике должно быть указаны если есть выходной. Чем больше выходных и тем меньше ежедневная смена, тем больше работа на вахте и меньше дома будете находится само собой. Удачи Вам.