Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какой предусмотрен порядок продления трудового договора?
Здравствуйте. Работаю в ООО ЧОП вахтовым методом, месяц через месяц. на севере, охранником. Каждый год с нами заключают новый труд.договор на год. Работаю 8 лет на одном объекте, замечаний по работе нет. В след.году предлогают подписать труд.договор на другой объект с существенным понижением в зар.плате. Правомерно ли это?
Василий здравствуйте! Если с вами ежегодно заключается трудовой договор, он считается срочным, прекращение обязательств по срочному трудовому договору заканчивается сроком его действия. После окончания сроков по договору, правоотношения между вами и рабтодателем заканчиваются и начинаются с чистого листа и работодатель вправе выдвигать новые условия по договору.
ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем изменении условий труда не менее, чем за два месяца.
Изменение — это и перенос рабочего места, и снижение заработка.
Таким образом, если работодатель своевременно поставил Вас в известность о том, что по окончании трудового договора Вам предлагается работа в другом месте и с другой зарплатой, то его действия соответствуют нормам трудового законодательства
Попытаться можно, исходя из следующих оснований:
Условия при которых заключается срочный трудовой договор определены в ст. 59 ТК РФ
Если же основания, перечисленные в ст. 59 ТК РФ отсутствуют, напишите заявление в прокуратуру.
Нашел в комментариях к ст.59 ТК РФ - При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Можно попробывать такой вариант? У меня восемь срочн.труд.договоров на год, подряд, на одну и ту же труд.функцию