Неуважительное отношение работодателя к женщине в декрете, работающей неполный рабочий день
Добрый день.
Я вышла на неполный рабочий день с сохранением пособия.
Коммерческая организации не знала о положенных часах кормления до 1,5 лет. Кое-как выбила это в виде доп. соглашения.
Просила не разрывать рабочий день на обед. Не разрешили.
Сегодня начальник приехал в мой обед! потребовал отчета о моих передвижениях в мой обеденный перерыв.
Нахамил, бросил на улице на землю коробку с промо-материалами, не сказав не слова ушёл.
И такое отношение периодически повторяется.
Есть ли какая-нибудь управа на это хамство и неуважения сотрудника?
, Анастасия, г. Санкт-Петербург
Вопрос не в этом был. С перерывами для кормления я разобралась. Вопрос в хамском отношении и неуважении сотрудника, который находится в декрете
Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по труду. В жалобе укажите в чем заключается нарушение со ссылкой на ст. 258 ТК РФ. Хамское отношение Вашего руководителя изменится в том случае, если Вас будут не отпускать в положенные перерывы, либо не доплатят зарплату, пересчитают Ваше фактическое нахождение на работу и другое. Таким образом, если будут иметь место данные факты, тогда Ваша жалоба в инспекцию по труду будет обоснованной. То есть сам по себе факт хамского отношения не является нарушением Ваших трудовых прав. Это, всего лишь, личное отношение Вашего руководителя. Старайтесь не обращать на него внимание.