Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Акт о несчастном случае на предприятии по форме Н-1 должен быть прошнурован и с печатью?
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, акт о несчастном случае на предприятии форма Н-1 должен быть прошнурован и с печатью? Или достаточно скрепить скрепкой?
, Светлана, г. Оха
Артем Андреев
Здравствуйте Светлана! В соответствии с Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
(в ред. Федерального <a href=«login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ROS&n=172552&rnd=295391.2857321767&dst=101159&fld=134» id=«r» nb=«ROS» nd=«172552» tid=«0» class_style="">закона
По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с <a href=«login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ROS&n=53563&rnd=295391.225929514&dst=100017&fld=134» id=«r» nb=«ROS» nd=«53563» tid=«3» class_style="">медицинским заключением, выданным в <a href=«login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ROS&n=130508&rnd=295391.706831415&dst=100009&fld=134» id=«r» nb=«ROS» nd=«130508» tid=«4» class_style="">порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной <a href=«login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ROS&n=209730&rnd=295391.1220511718&dst=100068&fld=134» id=«r» nb=«ROS» nd=«209730» tid=«5» class_style="">форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.
При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно.
При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве.
В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.
После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).
(в ред. Федерального <a href=«login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ROS&n=201717&rnd=295391.1536112896&dst=100039&fld=134» id=«r» nb=«ROS» nd=«201717» tid=«6» class_style="">закона от 06.04.2015 N 82-ФЗ)
Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом — лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
(в ред. Федерального <a href=«login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ROS&n=87575&rnd=295391.1393125671&dst=100008&fld=134» id=«r» nb=«ROS» nd=«87575» tid=«8» class_style="">закона от 07.05.2009 N 80-ФЗ)
При несчастном случае на производстве, происшедшем с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности (часть пятая <a href=«login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ROS&n=221665&rnd=295391.2243322880&dst=972&fld=134» id=«r» nb=«ROS» nd=«221665» dst=«4277» fld=«0» class_style="">статьи 229 настоящего Кодекса), работодатель (его представитель), у которого произошел несчастный случай, направляет копию <a href=«login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ROS&n=209730&rnd=295391.1751419764&dst=100068&fld=134» id=«r» nb=«ROS» nd=«209730» tid=«5» class_style="">акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего.
По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, в том числе группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, комиссия (в предусмотренных настоящим <a href=«login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ROS&n=221665&rnd=295391.267432734&dst=1013&fld=134» id=«r» nb=«ROS» nd=«221665» dst=«4344» fld=«0» class_style="">Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводивший расследование несчастного случая) составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной <a href=«login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ROS&n=209730&rnd=295391.2830826435&dst=100348&fld=134» id=«r» nb=«ROS» nd=«209730» tid=«5» class_style="">форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.
Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве. Для более подробной консультации Вы можете обратиться к юристам нашей компании.
Екатерина Жук
Здравствуйте!
О необходимости, при оформлении документов, соблюдения требования о прошивке, нумерации и скреплении печатью пакета документов должно быть прямое указание в законе. Порядок оформления акта о несчастном случае на предприятии определен статьей 230 ТК РФ. Форма Н-1 и положение об особенностях ее заполнения утверждены Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях".
Ни один из указанных нормативных актов не содержит обязательного требования о прошивке, нумерации и скреплении печатью формы Н-1 акта о несчастном случае на предприятии. Печать в указанном акте проставляется на титульном листе, заверяя подпись работодателя (поле УТВЕРЖДАЮ).
Таким образом, при соблюдении требований, установленных ст. 230 ТК РФ и Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» составленный акт о несчастном случае на предприятии по форме Н-1 будет иметь юридическую силу независимо от того будет ли прошит указанный документ.
Похожие вопросы
Или этот ключ должен быть только у меня?
Здравствуйте.Я работаю продавцом в ИП.На меня выписали ЭЦП.Имеет ли право ИП отдать мою ЭЦП на другую торговую точку своего магазина?Или этот ключ должен быть только у меня?И если мой ключ руководитель ИП отдал в другой свой магазин,и продавец допустил ошибки при приёмке и продаже пива,то кто будет за это отвечать?
Может как-то еще можно закрыть по бухгалтерии и налоговому учету данную ситуацию?
Здравствуйте.
Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, как нам разрешить следующие вопросы:
1. Как добиться чтобы заказчик забрал свое оборудование?
2. Как получить оригиналы отгрузочных документов от заказчика?
3. Может ли заказчик обратиться в суд и будет ли это правомерно?
4. Может как-то еще можно закрыть по бухгалтерии и налоговому учету данную ситуацию?
Ситуация сложная и подробна описана ниже.
Заказчик прислал на ремонт оборудование (3шт). Заключили договор. Мы провели диагностику, обозначили стоимость ремонта, произвели ремонт, получили деньги от заказчика и выслали транспортной компанией оборудование обратно заказчику.
Заказчик оборудование получил, но отгрузочные документы, оригинал договора и спецификации не подписал и не вернул (даже сканы). Они были приложены вместе с оборудованием.
Через 3 месяца заказчик снова прислал оборудование, 2шт из которого мы ремонтировали ранее. Оно опять сломалось.
Мы провели диагностику, обозначили стоимость ремонта и рекомендации. Заказчик от ремонта отказался.
Согласно договора «В случае отказа Заказчика от оказания Услуг на условиях, предложенных Исполнителем, Заказчик уведомляет об этом Исполнителя и осуществляет самовывоз оборудования и (или) деталей оборудования из Места оказания Услуг.»
Оборудование продолжало лежать у нас несколько месяцев.
Мы попросили заказчика забрать его оборудование и предоставить нам подписанные оригиналы документов по ранее сделанному ремонту. Заказчик нашу просьбу не выполнил. Написал, чтобы мы сначала отправили оборудование ему, и только потом он подпишет документы.
Мы опасаемся высылать ему оборудование, т.к. заказчик уже показал свою недобросовестность и не выслал документы по выполненному ремонту.
Мы написали и отправили досудебное письмо требование забрать оборудование, вернуть оригиналы документов, оплатить диагностику и хранение. Приложили оригиналы всех документов (Договор, спецификация, акты, М15, УПД). Наши экземпляры заказчик не подписал и не вернул (даже сканы). Но письменно ответил:
1. «Исполнитель от возврата оборудования отказался»
Хотя никакого отказа мы не давал. Письменно дословно из переписки по электронной почте: «Нам нужны закрывающие документы по старому счету для бухгалтерии. Директор распорядился сначала получить от вас подписанные документы, потом только отправлять пневмовалы. Мы можем и почтой отправить все документы, но отгрузим валы только когда оригиналы, подписанные с обоих сторон будут у нас на руках.»
2. дословно «Заказчик считает удержание оборудование Исполнителем незаконным, а его требования необоснованными». И пригрозил встречным иском.
Мы подали иск в арбитражный суд с требованием вернуть документы по ранее выполненному ремонту, оплатить диагностику и хранение оборудования. Суд в иске отказал, т.к. платная диагностика и платное хранение не предусмотрены по договору. В возврате документов суд также отказал с формулировкой: «по заявленным документам оплата была произведена ответчиком, требование истца об обязании ответчика исполнить условия договора в части подписания документов судом отклоняются, поскольку удовлетворение данного требования не приведет к восстановлению нарушенного права»
Как итог у нас уже больше года лежит оборудование заказчика. Он его не забирает. Документы не возвращает (даже сканы).
Наша бухгалтерия не может закрыть выполненные работы «Ремонт оборудования», т.к. нет оригиналов (или сканов), с подписью заказчика.
Сложность заключается в том, что т.к. была выполнена услуга (Ремонт), и в счете указан Ремонт, а не отгружен товар, то для бухгалтерского и налогового учета в документах (УПД и М15) должны быть подписи и печати сторон. Принять накладную от ТК как закрывающий документ бухгалтерия не может, т.к. Ремонт — это не товар, а услуга. Доверенность на получение также распространяется только на Товар, а не на услугу.
Был бы товар – всё было бы просто, для бухгалтерии было бы достаточно доверенности на ТК от заказчика и накладных от самой ТК.
Какие выплаты при увольнении мы должны будем выплатить по закону: компенсация отпуска, мат
На СВО погиб работник завода, он ушел добровольно, с 05.09.23 г. трудовой договор с ним был приостановлен.
Документы по нему еще не пришли, родственники занимаются похоронами.
Какие выплаты при увольнении мы должны будем выплатить по закону: компенсация отпуска, мат. Помощь и т.д.?
Какие должны быть мои действия в этой ситуации?
Я была в близких отношениях с человеком, у меня была его банковская карта в постоянном пользовании. Человек умер и после его смерти я продолжала пользоваться его картой. Теперь родственники умершего подали заявление на меня. Что говорит УК о такой ситуации ?Какие должны быть мои действия в этой ситуации? Чем мне может это грозить?
Какой объем должен быть на ставку = МРОТ С 1 ЯНВ 2024 Г
Здравствуйте. Мама работает уборщицей в школе в вечернее время. Ей говорят,что на 0.5 ставки объем убираемой территории =1000 кв.м...законно ли это? Из администрации никто не знает,каковы нормативы. Одна говорит,что понятия вечерняя уборщица не существует...и что объем террит зависит еще от времени уборки...8 часов. Школа работает в 1 смену, приходят убирать вечернии в 16.00. Т е если прибавить 8 часов, мама должна уходить в 00.00? Ранее на ставку было 500 кв.м...это получается самоуправство? Какие согласно трудового законодательства в реальном времени,существуют для уборщицы,приходящей после всех уроков? Какой объем должен быть на ставку = МРОТ С 1 ЯНВ 2024 Г