Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Ребёнку сейчас 2 года 2 месяца. Хочу выйти на работу, на неполный рабочий день. Работодатель говорит что сократит мою должность как только я выйду. Имеет ли право? Как будет проходить эта процедура. Ребёнку нет 3 лет ещё.
Здравствуйте, Наталья.
Работодатель говорит что сократит мою должность как только я выйду. Имеет ли право?
Наталья
не имеет, так как
Ребёнку нет 3 лет ещё.
Наталья
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
ст. 261, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
Разве что будет искать способ уволить не по сокращению, а по «виновному» основанию, указанному в ст. 261 ТК РФ.
