Добрый день! Работник принят на 1 ставку уборщика с окладом 13500 р. + 0,5 ставки уборщика с окладом 6750 р. по внутреннему совместительству. С ним заключено два трудовых договора. Он имеет заработную плату 20250 руб.
Вопрос: надо ли ему доплачивать до 16000 руб. (Санкт-Петербург) еще 2500 (1 ст)+1250 (0,5 ст)=3750 р.
Добрый вечер, Майя!
Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
Согласно ст. 133.1 В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями — за счет собственных средств.
Если на территории Вашего субъекта есть принятое региональное соглашение о МРОТ, то ниже его Вы выплачивать работникам не имеете право.
Если Вы бюджетная организация, то должны руководствоваться Положением об оплате труда разработанной для Вашей организации, где конкретно установлен порядок выплаты доплаты до МРОТ.
Если остались вопросы обращайтесь.
С уважением, Оксана
