Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Может ли работодатель законно сократить меня,если я в декрете?

Добрый день! Я работаю с одном из 3 магазинов ( сеть) , которые осуществляют свою деятельность под одним ООО. Сейчас я в дикрете. Именно тот магазин, в котором я работаю, закрывают. Может ли работодатель законно сократить меня, т.к. логично одной стороны, что я числюсь не на магазине, а на ООО в целом? И закрытие магазина не есть ликвидации ООО в целом...но...все же..Работающих сотрудников, к словупереводят в другие 2магазина.

20 ноября 2017, 14:06, Наталья, г. Астрахань

Юлия Кочаровская

Юрист, г. Москва

Здравствуйте, вы пишите что устроены в одном ООО, у которого есть три магазина. Ваше ООО не ликвидируется, но закрывает один из магазинов в котором вы работали.

В случае сокращения вашей должности, работодатель обязан предложить вам перевод на другую должность с окладом не ниже предыдущего. Иначе работодателем будет нарушен ТК РФ и положена административная ответственность.

Сократить женщину в декрете можно только если организация ликвидируется, по общим основаниям. Уволить, только с вашего согласия.

20 ноября 2017, 14:53

Похожие вопросы

Семейное право

Ситуация такая, мне 14 лет не ходила в школу, отправили в пнд, освободили бабушку 70 лет и я в приемной семье, может ли вернуть опеку бабушка, если да то через сколько?

ситуация такая, мне 14 лет не ходила в школу, отправили в пнд, освободили бабушку 70 лет и я в приемной семье, может ли вернуть опеку бабушка, если да то через сколько?

15 февраля, 13:46, вопрос №4859020, Александра, г. Нижневартовск

4 ответа

Трудовое право

Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?

Работаю заместителем руководителя торгового направления в сфере продаж. Руководство решило сократить количество заместитель и их обязанности распределить по оставшимся заместителям без какой либо финансовой компенсации. Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?

15 февраля, 06:14, вопрос №4858706, Николай, г. Москва

1 ответ

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость?

Добрый день! Сотрудник уволен по п.2 ч.1 с. 81 ТК РФ из образовательного учреждения (техникум). Суд 1 инстанции отказал в удовлетворении иска данному сотруднику. Обратился в апелляционной суд. В апелляционном суде выяснилось, что работодатель не предложил вакансии. Сотрудник ранее был осужден по ч.5 ст. 264 УК РФ. Помилован по указу Президента (подписал контракт с ЧВК Вагнер). Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость? И обязаны ли вообще были предлагать ему вакансии, учитывая его судимость, ориентируясь на ст. 351.1 ТК РФ и 331 ТК РФ?

14 февраля, 10:37, вопрос №4858057, Руслан, г. Саратов

8 ответов

Трудовое право

В праве ли работодатель запрашивать у работника реквизиты счёта для зачисления заработной платы в трёх экземплярах с синей печатью банка

Добрый день!!! В праве ли работодатель запрашивать у работника реквизиты счёта для зачисления заработной платы в трёх экземплярах с синей печатью банка!? За рание спасибо! С уважением Александр.

14 февраля, 10:35, вопрос №4857979, Александр, г. Москва

1 ответ

Недвижимость

Что делать соседям сверху и снизу, можно ли заменить трубы стояков, если один против?

здравствуйте ! во время проведения капремонта имеет ли право сосед снизу написать отказ от замены стояков канализации и ХВС и тем самым запретить доступ в свою квартиру ? что делать соседям сверху и снизу , можно ли заменить трубы стояков , если один против?7

14 февраля, 02:20, вопрос №4857688, Ирина, г. Москва

1 ответ