Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать при изменении условий договора?
Здравствуйте! вопрос в следующем: по договору рабочий день 8ми часовой с пн - пт., сб и вс выходной. так было на протяжении года. сегодня работодатель говорит, что со следующего месяца ( это через 10 дней) меняется график работы, а именно один день с 9 утра до 9 вечера, на следующий день с 9 вечера до 9 утра, а потом 2 дня дома, к тому же с переводом в другой район. Либо должность с намного меньшим окладом, которая меня не устраивает, т.к у меня ипотека. Законно ли это? что нужно делать?
Здравствуйте!
Если такие условия прямо не установлены трудовым договором, то это незаконно. Согласно ст. 72 ТК РФ,
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Рекомендую Вам обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.
Добрый день, Елизавета.
Изменить существенные условия работы в однростороннем порядке работодатель не имеет право, изменение условий может происходить :
1. по соглашению сторон путем подписания соответствующего соглашения.
2. по инициативе работодатель, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, но такие изменения возможны только при наличии двух условий — изменение организационных или технологических условий труда и предупреждение работника за 2 месяца о таких имениях.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Соответственно, вы праве требовать направить вам письменное мотивированное предложение и сохранить ваш график работы в течение 2 месяцев