Увольнение с декретной ставки, на которую была переведена в период ОШМ

Здравствуйте!

Должен ли работодатель предложить мне замещение имеющихся вакансий?

Нет, такая обязанность у работодателя отсутствует.

В соответствии с ч.3 ст. 79 Трудового кодекса РФ, «трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу».

Обязанность работодателя предлагать вакантную должность либо работу предусмотрена лишь в случае увольнения женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч.3 ст.261 ТК РФ).

Какие выплаты при увольнении мне полагаются?

Вам полагается в день увольнения окончательный расчет: в т.ч. выплата заработной платы пропорционально отработанному времени, компенсация за дни неиспользованного отпуска (если таковые имеются).  Каких-либо дополнительных компенсационных выплат работнику при увольнении по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора) трудовое законодательство не предусматривает.

могу ли я предложить своему работодателю до выхода из декрета сотрудницы вариант соглашения сторон?

Да, Вы вправе обратиться к Вашему работодателю с предложением в т.ч. об увольнении по соглашению сторон (по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) с выплатой определенной суммы компенсации, о размере которой можете договориться и прописать в соглашении.

Однако принимать или нет такое Ваше предложение — решать исключительно работодателю.