Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как определиться с режимом работы по трудовому договору?
Здравствуйте подскажите пожалуйста я работаю в байраме кассиром раньше у нас рабочий день был с 8ми до 20ч
Из них 11ч в табель записовают а 1 час на обед
Щас у нас рабочий день с 8ми до 23 ч
15ч и также из них 11ч записовают в табель а 1час на обед
А 3часа бесплатно кому можно обратиться за помощью чтоб узнать законно ли они увеличили график работы хотя мы договор по графику такому не подписывали?
Здравствуйте, Алина.
Вы сами прекрасно понимаете, что такие действия работодателя не законны. Во-первых, у вас не должно быть превышения нормы рабочего времени — не более 40 часов в неделю, либо введен суммированный учет и рабочее время не должно превышать норму за четный период (месяц, квартал, полугодие или год — смотря что в тр. договоре указано и в локальных актах работодателя).
Все отработанное время должно учитываться работодателем, это его обязанность, установленная ТК РФ, и оплачивать отработанное время.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, но предварительно зафиксируйте нарушение каким-то образом, чтобы вы могли доказать, что фактически работаете
с 8ми до 23 ч
Алина
а в табель ставят только
11ч записовают в табель а 1час на обед
Алина
Может у вас есть электронные пропуска, камеры видео наблюдения, которые могут зафиксировать приходы и уходы каждого работника, или хотя бы книга приходов-уходов. Может был письменный приказ об изменении графика, может есть сам подписанный работодателем график…
То, что сам магазин работает с 8 до 23 еще не доказывает, что именно столько работает конкретный работник, к сожалению.