Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос по КЗОТ (трудовой график)
Здравствуйте!
Скажите пожалуйста что делать в такой ситуации:
Жена работает в круглосуточном магазине("Квартал"), её график 2/2 либо ночь либо день(меняется). В начале декабря она думала что работает 31.12.2011 в день с 9:00 до 21:00. В середине месяца график изменился из-за то го, что якобы увольняется сотрудница и она теперь должна работать с 31.12.2011 на 01.01.2012 в ночь с 21:00 до 9:00, а сейчас приходит на работу и узнает то, что она работает с 9:00 31.12.2011 по 9:00 01.01.2012 то есть сутки. Скажите пожалуйста куда идти, кому жаловаться?
Я так понимаю сюда лесть со своими проблемами безполезно?
Здравствуйте, Николай.
С чего вдруг такая агрессия и претензии? Вы задали вопрос в 19-44, и уже через 16 минут возмущаетесь что вам никто не отвечает?
Обратите внимание, что юристы отвечают вам бесплатно! Если хотите срочности и внимания к своему вопросу, то для этого есть функия "Платный вопрос".
----
Если по существу, то первое что необходимо сделать вашей супруге, это написать заявление на имя ген. директора, в котором....
1. Изложить ситуацию.
2. Указать о причинах, по которым не можете работать 31 декабря по новому графику (например, заранее спланированый отдых, или поездка и т.п.). Желательно, надо быть готовым подтвердить эту инормацию (путевка, билеты).
3. В заявлении попросить изменить для вас график работы.
Избрав такой путь, вы сохраняете шансы решить пробему и при этом не испортить отношения с работодателем. Ведь в магазине придеться работать и после новогодних праздников.
Другие варианты.... суд, прокуратура и т.п. для вас не выход.
Если на предприятии есть профсоюз, то это может быть также выходом. Можно обратится в профсоюз.
Надеюсь, мой ответ вам помог?
Здравствуйте!
Наверняка в организации ведутся или табель учета рабочего времени, или график смен, в которых фиксируются часы работы.
Эти документы обязательно должны быть подписаны всеми сотрудниками.
И каждый сотрудник, указанный в таком графике (табеле) имеет право на копию документа. Если Вашей супруге удастся заполучить копию такого документа, то это послужит доказательством при обращениях в госорганы с жалобой. «Слова к делу не пришьешь».
Продолжительность рабочего дня (графика, режима) фиксируется во внутренних документах, например, Правилах трудового распорядка, или непосредственно в трудовом договоре., в которых указана обысная, 12-ти часовая продолжительность смены, и именно на этих условиях Ваша супруга соглашалась работать.
Конечно, в организациях происходят ситуации, когда работник для производственной необходимости выбивается из установленного графика и перерабатывает.
Но всему есть предел, есть он и для сверхурочной работы.
Согласно ст. 99 ТК продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд.
Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК).
Таким образом, понятно, что график Вашей супруги с 24 часовым рабочим днем (сменой) составлен с нарушением ТК.
Что делать?
Вариант первый, жалуемся в профсоюз, но этот орган есть не на всех предприятиях.
Вариант второй, пытаемся донести до руководителя абсурдность графика, ведь директор может и не знать о беспределе, творящемся на предприятии.
Вариант третий, «выносим сор из избы» и жалуемся в трудовую инспекцию или в прокуратуру, указывая в жалобе, что нарушается законодательство и права работника.
В этом случае, Вы должны быть готовы к последствиям со стороны работодателя. В нашей стране, к сожалению, грамотных работников не жалуют. В Европе подобный график даже не пришел бы в голову тому должностному лицу, который ответственен за составление графика сменности. В России же «кто везет на том и едут».
График сменности должен быть доведен до работника не менее чем за месяц до введения их в действие. Можно жаловаться в государственную инспекцию труда или в комиссию по трудовым спорам организации, если таковая имеется.