Здравствуйте!
Наверняка в организации ведутся или табель учета рабочего времени, или график смен, в которых фиксируются часы работы.
Эти документы обязательно должны быть подписаны всеми сотрудниками.
И каждый сотрудник, указанный в таком графике (табеле) имеет право на копию документа. Если Вашей супруге удастся заполучить копию такого документа, то это послужит доказательством при обращениях в госорганы с жалобой. «Слова к делу не пришьешь».
Продолжительность рабочего дня (графика, режима) фиксируется во внутренних документах, например, Правилах трудового распорядка, или непосредственно в трудовом договоре., в которых указана обысная, 12-ти часовая продолжительность смены, и именно на этих условиях Ваша супруга соглашалась работать.
Конечно, в организациях происходят ситуации, когда работник для производственной необходимости выбивается из установленного графика и перерабатывает.
Но всему есть предел, есть он и для сверхурочной работы.
Согласно ст. 99 ТК продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд.
Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК).
Таким образом, понятно, что график Вашей супруги с 24 часовым рабочим днем (сменой) составлен с нарушением ТК.
Что делать?
Вариант первый, жалуемся в профсоюз, но этот орган есть не на всех предприятиях.
Вариант второй, пытаемся донести до руководителя абсурдность графика, ведь директор может и не знать о беспределе, творящемся на предприятии.
Вариант третий, «выносим сор из избы» и жалуемся в трудовую инспекцию или в прокуратуру, указывая в жалобе, что нарушается законодательство и права работника.
В этом случае, Вы должны быть готовы к последствиям со стороны работодателя. В нашей стране, к сожалению, грамотных работников не жалуют. В Европе подобный график даже не пришел бы в голову тому должностному лицу, который ответственен за составление графика сменности. В России же «кто везет на том и едут».
