Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

516 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
516 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Вопрос по КЗОТ (трудовой график)

Здравствуйте!

Скажите пожалуйста что делать в такой ситуации:

Жена работает в круглосуточном магазине("Квартал"), её график 2/2 либо ночь либо день(меняется). В начале декабря она думала что работает 31.12.2011 в день с 9:00 до 21:00. В середине месяца график изменился из-за то го, что якобы увольняется сотрудница и она теперь должна работать с 31.12.2011 на 01.01.2012 в ночь с 21:00 до 9:00, а сейчас приходит на работу и узнает то, что она работает с 9:00 31.12.2011 по 9:00 01.01.2012 то есть сутки. Скажите пожалуйста куда идти, кому жаловаться?

22 Декабря 2011, 19:46, вопрос №181 Николай, г. Санкт-Петербург

Уточнение клиента

Я так понимаю сюда лесть со своими проблемами безполезно? 

22 Декабря 2011, 20:00
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 9

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Шелест Анастасия Валерьевна

    Здравствуйте, Николай.

    С чего вдруг такая агрессия и претензии? Вы задали вопрос в 19-44, и уже через 16 минут возмущаетесь что вам никто не отвечает?

    Обратите внимание, что юристы отвечают вам бесплатно! Если хотите срочности и внимания к своему вопросу, то для этого есть функия "Платный вопрос".

    ----

    Если по существу, то первое что необходимо сделать вашей супруге, это написать заявление на имя ген. директора, в котором....

    1. Изложить ситуацию.

    2. Указать о причинах, по которым не можете работать 31 декабря по новому графику (например, заранее спланированый отдых, или поездка и т.п.). Желательно, надо быть готовым подтвердить эту инормацию (путевка, билеты).

    3. В заявлении попросить изменить для вас график работы.

    Избрав такой путь, вы сохраняете шансы решить пробему и при этом не испортить отношения с работодателем. Ведь в магазине придеться работать и после новогодних праздников.

    Другие варианты.... суд, прокуратура и т.п. для вас не выход.

    Если на предприятии есть профсоюз, то это может быть также выходом. Можно обратится в профсоюз.

    Надеюсь, мой ответ вам помог?

    23 Декабря 2011, 00:15
    Ответ юриста был полезен? + 3 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Зайцева Людмила
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Здравствуйте!

    Наверняка в организации ведутся или табель учета рабочего времени, или график смен, в которых фиксируются часы работы.

    Эти документы обязательно должны быть подписаны всеми сотрудниками.

    И каждый сотрудник, указанный в таком графике (табеле) имеет право на копию документа. Если Вашей супруге удастся  заполучить копию такого документа, то это послужит доказательством при обращениях в госорганы с жалобой. «Слова к делу не пришьешь».

    Продолжительность рабочего дня (графика, режима) фиксируется во внутренних документах, например, Правилах трудового распорядка, или непосредственно в трудовом договоре., в которых указана обысная, 12-ти часовая продолжительность смены, и именно на этих условиях Ваша супруга соглашалась работать.

    Конечно, в организациях происходят ситуации, когда работник для производственной необходимости выбивается из установленного графика и перерабатывает.

    Но всему есть предел, есть он и для сверхурочной работы.

    Согласно ст. 99 ТК продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд.

    Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК).

    Таким образом, понятно, что график Вашей супруги  с 24 часовым рабочим днем (сменой) составлен с  нарушением ТК.

    Что делать?

    Вариант первый, жалуемся в профсоюз, но этот орган есть не на всех предприятиях.

    Вариант второй, пытаемся донести до руководителя абсурдность графика, ведь директор может и не знать о беспределе, творящемся на предприятии.

    Вариант третий, «выносим сор из избы» и жалуемся в трудовую инспекцию или в прокуратуру, указывая в жалобе, что нарушается законодательство и права работника.

    В этом случае, Вы должны быть готовы к последствиям со стороны работодателя. В нашей стране, к сожалению,  грамотных работников не жалуют. В Европе подобный график даже не пришел бы в голову тому должностному лицу, который ответственен за составление графика сменности. В России же «кто везет на том и едут».

    23 Декабря 2011, 00:31
    Ответ юриста был полезен? + 3 - 0
    Свернуть
  • Адвокат - Елисеева Алла Владимировна

    График сменности должен быть доведен до работника не менее чем за месяц до введения их в действие. Можно жаловаться в государственную инспекцию труда или в комиссию по трудовым спорам организации, если таковая имеется.

    02 Февраля 2013, 22:35
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

Похожие вопросы

stats