Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли оформлять разрешение на привлечение иностранцев, если у иностранца ВНЖ?
Добрый день!
У меня ИП. Я хочу взять на работу иностранного гражданина с ВНЖ. Нужно ли мне оформлять разрешение в УФМС на привлечение иностранцев, или только уведомить региональный УФМС о том, что взяла на работу иностранного гражданина с ВНЖ?
Добрый день.
При наличии ВНЖ Вы можете привлекать к работе иностранного работника без оформления разрешения.
В силу ст. 13 ФЗ от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;
Вам нужно лишь уведомить подразделение по вопросам миграции о привлечении такого работника
8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Здравствуйте!
Дополню, что бланк необходимого уведомления можно взять на сайте ГУВМ МВД России: https://xn--b1aew.xn--p1ai/Del...
Указанный закон определяет вид на жительство как
Поскольку данный документ подтверждает факт постоянного проживания иностранного гражданина в России, то это является основанием для исключения из общего требования оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников и требует лишь обязательного уведомления о заключении с ним трудового (или иного) договора.