Здравствуйте! Я устроилась на работу 31.03.2017 г., в сентябре 2017 года мне предоставлен отпуск 14 календарных дней, сколько дней отпуска мне положено в 2018 году?
(всего продолжительность отпуска 49 дней)
Отпуск должен представлятся полностью, то есть 49 дней, в Вашем случае осталось 35 дней. Согласно
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Доброго времени суток. За период с 31.03.2017 г по 31.03.2018 г. — 35 дней и за период с 31.03.2018 по 31.12.2018 — 36 дней. Соответственно в 2018 году Вы законно можете отгулять 71 календарный день. Всего Вам доброго.
А если я уже в 2017 году использую оставшиеся дни отпуска, то в 2018 году получается мне вообще отпуск не положен?