Добрый день! Моя дочь находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, в настоящий момент она опять беременна, и узнает что в организации где она работала ее отдел упразднен. Все работники сокращены. Ей надо выйти на работу на 2- 3 месяца до следующего декретного отпуска. Как ей поступить?
Здравствуйте!
Должность Вашей дочери сокращена быть не могла.
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной, с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается за установленными исключениями. Сокращение штата к ним не относится.
На основании ее письменного заявления о том, что она выходит из отпуска по уходу за ребёнком работодатель обязан предоставить ей ее рабочее место, на котором она работала до оформления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Также Вашей дочери необходимо получить справку от врача о беременности и предоставить ее работодателю, если она будет выходить на работу по достижении страшим ребенком трех лет.
