8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как поступить если работодатель обманул в оформлении документов мигранта?

Здравствуйте. Я гражданка Казахстана. На работу всегда оформлялась официально и продляла регистрацию на основании трудового договора. В начале года устроилась в фирму, которая заключила со мной контракт через рекрутинговую компанию. Через месяц компания эта расторгла со мной договор, но мне об этом сообщено не было - сообщили непосредственно работадателю. Работадатель же меня опять же в известность не поставил (видимо решил сэкономить им на оплате). Выяснилась ситуация только вот сейчас, когда я увольнялась. Я планировала подавать документы на гражданство, но сейчас у меня уже просрочена миграционная карта (почти полгода прошло). Компания предлагает заново оформить меня через эту же фирму и уплатить все возможные штрафы. Насколько большие могут быть штрафы и как это может сказаться на дальнейшем получении гражданства? Я понимаю что могу привлечь их, но документации у меня никакой нет - разве что свидетельство уволившихся сотрудников. Собственно вопрос: как лучше действовать?

08 ноября 2017, 20:29, Анна, г. Санкт-Петербург
Алёна Филимонова
Алёна Филимонова
Юрист, г. Ростов-на-Дону

Добрый вечер!

у Вас есть на руках копия уведомления о приеме на работу с отметкой УВМ?

08 ноября 2017, 20:50
0
0
0
0
Анна
Анна
Клиент, г. Санкт-Петербург

Есть на руках договор, заключенный с компанией, и оформленная от них регистрация с печатью организации. Регистрация уже недействительна, поскольку с момента увольнения у гражданина другого государства есть 15 рабочих дней на трудоустройство, а с этого срока прошло уже порядочно времени.

Поскольку для трудоустройства мне не нужен патент на основании решения ЕЭС (насколько знаю), такого уведомления нет, поскольку трудоустройство производится наравне с гражданами РФ и РБ.

08 ноября 2017, 21:05

Нет, когда они Вас принимали на работу, они должны были уведомить УВМ о заключении трудового договора с ИГ и на этом основании Вам продлить регистрацию на срок трудового договора.

При расторжении трудового договора также должно быть уведомление УВМ и отметка на соглашении о расторжении трудового договора с ИГ.

За несоблюдение данного требования сумашедшие штрафы на юр лицо.

08 ноября 2017, 21:12
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Защита прав работников
Как мне стоит поступить, если работодатель будет предлагать должность ниже?
Здравствуйте. Хочу понять к какому диалогу мне готовиться с работодателем для выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Работала экономистом в расчётом отделе, ушла в отпуск по родам, после окончания больничного вернулась на работу (фактически было оформлено так отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет и 99% от ставки занимаемой должности), отработав в таком ритме ушла в полноценный отпуск по уходу за ребёнком до трех лет, в этом отпуске у меня родился ещё один ребёнок. Вот сейчас хочу выйти на работу, а мой отдел перевели в другое подразделение и открытых вакансий нет. Я многодетная мама, работа мне нужна, но ниже своей должности я не хочу и уходить из компании тоже не хочу. Как мне стоит поступить, если работодатель будет предлагать должность ниже?
01 апреля 2020, 20:29, вопрос №2730135, Елена, г. Санкт-Петербург
1 ответ
Трудовое право
Как поступить, если работодатель при оформлении сказал, что нет такой штатной вакансии?
Как поступить, если работодатель при устройстве на работу, озвучил одни должностные обязанности, а при оформлении сказал, что нет такой штатной вакансии(ее вообще нет даже в колличестве одной), даже должности такой нет в конторе, и что должностные обязанности надо исполнять те, которые оговорены, а в договоре прописаны другие должностные обязанности по другой должности. И, что скоро откроют эту новую должность и сделают внутренний перевод внутри компании, обосновывая все происходящее тем, что необходимость в новой специальности появилась, но открыть должность -это занимает какое-то время изза бюрократии внутри. На тот момент срочно нужна была работа, и пришлось согласиться с условиями работодателя. Сейчас же, по прошествии 3-х лет работодатель предлагает начать выполнять обязанности согласно той должностной инструкции, которую никогда не требовалось исполнять, т.к должность по которой по факту исполнялась работа совершенно противоположна той, которая прописана в договоре (самая низкооплачиваемая в компании). При всем это государственная контора работодатель. В процессе работы ставились вопросы руководству о том, создадут ли новую должность, но так ничего и не изменилось с открытием должности. Есть ли какие то перспективы писать жалобу в трудинспекцию?
18 марта 2020, 17:28, вопрос №2717316, Св, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Как можно поступить, если работодатель решит обратиться в суд по недостаче работника?
Работаю одна продавцом в большом магазине, официально оформлена. Ушел второй продавец - год не было ревизии, после чего выявилась крупная недостача. Была мною написана расписка, после чего работодатель стал забирать в счет недостачи заработную плату в 100% размере. Что много воруют( большая проходимость) говорила ему только на словах. Но было два обращения в полицию по факту кражи из магазина от меня за этот год. После второй ревизии (снова недостача) была мною написана объяснительная в единственном экземпляре по факту воровства и что одной работать в таком большом магазине очень сложно. После третьей ревизии снова недостача и расписка. 10 месяцев не получала заработную плату, но в акте ревизии ее писали в расход. Сейчас написала заявление по собственному. Как можно поступить если работодатель решит обратиться в суд?
26 октября 2017, 17:32, вопрос №1793008, Татьяна, г. Оренбург
3 ответа
Защита прав работников
Как поступить, если работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск?
как поступить если работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск а заставляет писать заявление на административный
14 января 2016, 13:10, вопрос №1099696, Владимир, г. Чебоксары
1 ответ
Трудовое право
Как поступить если работодатель не выдаёт трудовой договор?
Добрый день, подскажите как поступить если работодатель не выдаёт трудовой договор на руки, работаю 8 месяцев не зная на каких я условиях вообще работаю, запись в трудовой сделали и выдали только приказ о приёме на работу. У частника и зарплата почему то разная, захотел снизил, я совсем запуталась, расчетки непонятны оклад прыгает, больничный тоже.
27 ноября 2014, 05:02, вопрос №631816, Екатерина, г. Нижневартовск
4 ответа
Дата обновления страницы 08.11.2017