Добрый вечер! Работал в Ростове на одну фирму, я из Украины, работал без каких либо документов, уволился от-туда 2 месяца назад и теперь бывший директор заявляет мне о недостачи в размере 350000р и вешает все на меня, говорит что заявление в полицию напишет и что я не смогу пересечь границу. Может ли он реально что-то сделать?
Пригрозите Директору ответственностью за уход от налогов.
В соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КОАП РФ
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
В соответствии с ТК:
ст. 243
ТК РФ Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
Т.е. если вы не приняли на себя ответственность за определенный товар то отвечать не придется.
Для уголовной ответственности необходимо доказать факт хищения вами имущества. Т.е. не просто недостачу — а именно умышленное совершение преступления.
Итог: работодатель вас «разводит»
Для начала можно заявить директору, что, если он напишет заявление, то, тем самым, он подтвердит, что вы работали у него неофициально. После чего ему будут начислены взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, фонд медицинского страхования, а также НДФЛ за весь период вашей работы.
Помимо этого на фирму начислят штрафы за несвоевременную подачу сведений, а на директора лично выпишут штраф:
КоАП п. 4 ст. 5.27:
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
КоАП п. 6 ст. 5.27:
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
Кроме того вы подадите в суд на выплату компенсации морального вреда за нарушение ваших прав как работника. И если он не сможет доказать, что выплатил зарплату, то ему будет грозить и уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ:
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Добрый вечер!
В дополнение к уже сказанному, за незаконное привлечение работодателем к трудовой деятельности иностранного гражданина работодатель понесет ответственность по п.1 ст.18.15 КоАП РФ:
штраф на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
А также по п.3 ст.18.15 КоАП РФ:
Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения штраф на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Данные санкции не поглощаются друг другом, а суммируются.
Если потребуется дальнейшая консультация, просьба обращаться в чат.
С ув., Алёна
