Здравствуйте Марина!
Гарантии и льготы для беременных женщин при заключении трудового договора установлены статьями 64 и 70
Трудового кодекса РФ.
В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора по
мотивам, связанным с беременностью.
В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ для беременных женщин испытание при приеме на работу не
устанавливается.
Кроме того, в соответствии со статьей 145 Уголовного кодекса РФ необоснованный отказ в приеме на работу или
необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными
работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Если вы забеременели во время испытательного срока и намерены сохранить беременность, сообщите об этом работодателю. В этом случае он должен отменить испытательный срок именно на основании вашей беременности
Таким образом увольнение Вас по мотивам беременности будет являться не законным!!!
С уважением, юрист-Июдина Наталья