Необходимо ли делить педагогический отпуск?
Администрация учреждения требует разрыв педагогического(и не только) отпуска, т.е.делить на две части. На каком основании такое требование?
, ирина
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день,
Это вымысел начальства, если оно хочет, чтобы отпуск делился только по его воле.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (ст. 125 ТК РФ)
Т.О., необходимо Ваше письменное согласие.
С уважением,
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Необходимо ли нам заключать контракт с ВС РФ для получения ВНЖ, исходя из последнего указа Президента 821 от 5 ноября 2025?
Необходимо ли нам заключать контракт с ВС РФ для получения ВНЖ, исходя из последнего указа Президента 821 от 5 ноября 2025?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Надо ли мне делить доли с другими членами семьи?
Я покупала дом по материнскому капиталу и сейчас ему исполнилось 18 лет. Надо ли мне делить доли с другими членами семьи?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
На что мне рассчитывать если делить имущество через суд?
Здравствуйте , развожусь с женой , в собственности квартира (ипотека закрыта моя 2/3 доля по бд. Был вложен мат капитал ) и автомобиль . на что мне рассчитывать если делить имущество через суд ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Скажите пожалуйста работа не официально полагаются ли компенсации неиспользованного отпуска при увольнении?
Здравствуйте! скажите пожалуйста работа не официально полагаются ли компенсации неиспользованного отпуска при увольнении???
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день,
Это вымысел начальства, если оно хочет, чтобы отпуск делился только по его воле.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (ст. 125 ТК РФ)
Т.О., необходимо Ваше письменное согласие.
С уважением,