Каковы последствия записи разговора об увольнении, если работник официально не был принят на работу?

Здравствуйте, ну в принципе она может пробовать создавшиеся отношения трудовыми, однако для этого нужно будет немало доказательств.А относительно иного- надо слушать запись, о чем вы там говорили.

ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

  При трудоустройстве работника Вы должны были издать приказ о приеме его на работу .

  Поскольку Вы допустили этого работника к работе без оформления, Вы фактически приняли его на условиях бессрочного трудового договора. При прокурорской проверке, если этот факт всплывет, Вас обяжут произвести документальное оформление работы.

  Лично в суд на Вас у этой дамы, судя по информации вопроса, никаких оснований подавать нет. Но если она будет настаивать на официальном трудоустройстве, то шансы у неё есть.

  А основания увольнения читайте в Трудовом Кодексе РФ...

Здравствуйте, Андрей!

Исходя из изложенного Вами, ничего противоправного с Вашей стороны по отношению к данной сотруднице не усматривается. Следовательно, негативных правовых последствий лично для Вас не наступит (собственно, не совсем понятно, с какими именно требованиями она планировала обращаться в суд). 

не совсем понятно, с какими именно требованиями она планировала обращаться в суд

Салак Елена

вероятно, будет доказывать наличие трудовых отношений, фактический допуск к работе

начала грозить что подаст на меня лично в суд, насколько велика вероятность что у нее что то выгорит?

Андрей

всё зависит от того, что именно она заявит в требованиях и как обоснует. Если у неё есть доказательства, что она работала в организации, то это одно дело. 

Если только запись, причём некачественная, то другое.

Что касается «Вас лично», то вряд ли что-то получится. Но если проконсультируется и подаст грамотный иск, соберёт доказательства, то может и на работу вернуться, причем заплатите деньги за весь период судебного разбирательства, и организацию оштрафуют, и директора.

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. 
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Поэтому если будет продолжение истории, советую консультироваться прежде чем давать какие-нибудь пояснения или предоставлять документы