Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Разделение отпуска на несколько небольших частей
День добрый!
Всегда делил отпуск на несколько частей, при чём получалось что один большой отпуск (14 дней) и остальные маленькие. Работодатель, вместе с профсоюзными привилегиями, предоставляет большой отпуск (более 50 дней в году), и для меня удобней ходить раз в месяц на неделю, а летом съездить куда-либо (на дачу %)) на пару-тройку недель.
Итого получается что раз в месяц брал по 2-5 дней отпуска, и, например, в июле 19-26 дней.
В этом году при планировании отпусков на 2018 совсем стали закручивать гайки: единовременный отпуск не менее 14 дней, не более 28, ни с кем не пересекаться, не более 3-4 отпусков в году и пр...
Насколько правомерно это?
Добрый день!
Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Другая часть отпуска, помимо указанных 2 недель, может быть разбита на части как угодно.
Разделение отпуска на части допускается только по соглашению между работодателем и сотрудником. А это значит, что у вас есть право не согласиться на такой вариант разбивки отдыха и предложить другой. Однако работодатель может вообще запретить подчиненному делить отпуск на части, сославшись, например, на производственную необходимость.