Можно ли уволить сотрудника по статье 81 п. 6?

Добрый вечер, Алексей! Вообще трудовые отношения возникают либо на основании трудового договора либо в связи с фактическим допущением работника к работе.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

избрания на должность;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

судебного решения о заключении трудового договора;
абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Но если сотрудник уже допущен к работе, то трудовой договор с ним должен быть заключен в течение 3 рабочих дней.

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной формене позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если этого сделано не было, а работодатель при увольнении ссылается на нормы трудового законодательства, работник может подать жалобу в трудовую инспекцию по факту отсутствия трудового договора. И работодателю в этом случае грозит административная ответственность. Само увольнение, если оно необоснованно, тоже можно обжаловать. Только в случае обращения в трудинспекцию или в суд работнику надо будет доказать тот факт, что он фактически работал у данного работодателя. Если нет никаких документов о трудоустройстве, работник почти не защищен, и доказать что-либо будет трудно.

Добрый день. В вашем случае было фактическое допущение к работе. И я так понимаю, что вы не хотите, чтобы вас увольняли по указанной статье, так как вы не были трудоустроены официально? Или вовсе не хотите считаться работавшим у этого работодателя? Если так, то в вашем случае работодатель хоть и нарушил закон, не оформив вас официально, будет доказывать, что вы у него работали, фактически были допущены к работе. Не исключено, что это докажет, оформит вас на работу, и при увольнении применит указанную статью. В вашем случае надо разбираться индивидуально. Можете обратиться к нам. Тем более — мы из одного города.