Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли в регламентированный перерыв закрывать дверь кабинета, если есть распорядок рабочего дня?
Здравствуйте. У нас на работе возник вопрос по регламентированным перерывам. У нас работа за компьютером и по трудовому распорядку есть перерыв на 15 мин. Мы через 2 часа непрерывной работы сделали перерыв на 15 мин. и закрыли дверь. Наш начальник после этого позвонил и сказал что мы не имеем права закрывать дверь в этот перерыв. Наши доводы что мы имеем права по трудовому распорядку наш начальник проигнорировал.
Олеся, добрый день! Трудовой кодекс не регулирует вопросы о закрывании дверей во время перерыва, это положение как правило устанавливается служебным регламентом вашей организации. Право на перерыв в течении рабочего дня закреплено в статье 109 ТК РФ:
Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Так же в соответствии с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, если работа требует постоянного взаимодействия с монитором (набор текстов или ввод данных и т. п.) с напряжением внимания и сосредоточенности при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организовывать перерывы на 10 – 15 минут через каждые 45 – 60 минут работы.
Такие перерывы включаются в рабочее время в силу ч.1 ст.109 ТК РФ.
Следовательно из всего выше сказанного:
Специальные перерывы устанавливаются работадателем и закрепляются в правилах внутренного распорядка дня или в служебном регаламенте. Если руководитель отразил вопрос в закрывании дверей во время перерыва, то ссылайтесь на него, если нет, то закрывать двери не желательно.
Всего доброго!