Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Стоит ли мне подписывать приказ об объявлении простоя?
С 1 мая 2017 года не выплачивается заработная плата в полном размере. 23 октября 2017 г. написала извещение о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. Заявление регистрировать отказываются ( секретарь уволилась, кадровик по распоряжению директора регистрировать отказывается, сам директор сказал отправить извещение ценным письмом по почте). В тот же день на почте оплатила ценное письмо с извещением, оформила подробную опись вложения. Письмо с почты по распоряжению директора не получают, тянут время. На руках у меня соответственно нет извещения о вручении моих документов. Сегодня директор ознакомил с приказом об объявлении простоя по вине работодателя с разрешением отсутствия на рабочем месте и сохранением 2/3 средней зарплаты. У меня по этому поводу три вопроса.
1. Как мне быть в ситуации когда не регистрируют и не получают на почте мое извещение о прекращении работы ( по закону, на основании извещения, мне обязаны сохранить среднюю заработную плату за время моего отсутствия)? И с какого момента я могу не выходить на работу?
2. Стоит ли мне подписывать приказ об объявлении простоя ( в этом случае я получу только 2/3 средней зарплаты)?
3. Какие есть действенные способы известить дирекцию о прекращении работы в связи с невыплатой зарплаты?
Обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию результатов не дало
Добрый день!
На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы.
Отправляйте письмо с описью вложения на юридический адрес, этого достаточно, получил директор данное письмо или нет не важно, ничего не подписывайте, любые штрафы в данном случае не правомерны. Будьте готовы к различным провокациям и трезво оценивайте ситуацию. Так же рекомендую обратиться в суд для взыскания ЗП.