Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Правомерно ли при работе по ученическому договору зарплата меньше МРОТ?
Здравствуйте, я работаю в торговле на ученическом договоре, по договору мой оклад 7500 рублей, также высчитываЮтся 13%, по итогу получается 6525 рублей.
МРОТ сейчас составляет 7800 рублей, может ли работодатель в данном случае платить мне меньше чем составляет МРОТ?
, Андрей, г. Краснодар
Виктория Порфирьева
Добрый день!
В соответствии с положениями ст. 133 ТК РФ:
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Согласно положениям ст. 133.1 ТК РФ:
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).С 01 июля 2017 года федеральный МРОТ составляет 7800 рублей.
Если ваша заработная плата состоит только из оклада, нет иных стимулирующих и компенсационных выплат, то работодатель нарушает действующее законодательство РФ. В данном случае можно подать соответствующую жалобу в трудовую инспекцию на работодателя.
Похожие вопросы
Правомерно ли это с их стороны?
Здравствуйте, я приобрела квартиру в жилом комплексе, в котором установлены однотарифные приборы учета электроэнергии. На мою просьбу установить двухтарифный ( день/ ночь) прибор учета( за мой счет) управляющая компания ответила отказом! Правомерно ли это с их стороны?!? Жилой комплекс с электроплитами. Благодарю.
Здравствуйте, правомерно ли препятствие свободному выходу детей и сотрудников из образовательного учреждения?
Здравствуйте, правомерно ли препятствие свободному выходу детей и сотрудников из образовательного учреждения? Заставляют выходить через рамку стационарного металлодетектора.
В локальных нормативных актах ничего про выход не сказано.
Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы
Как быть в следующей ситуации: сотрудник устроен на вахтовый метод работы 2/1 и были невыхода на работу, которые отражены в докладной записке, где подписались 5 коллег. Но сотрудник протабелирован в эти дни. В следствии на вахту его не вызывали и он обратился в трудовую инспекцию, выставили счёт в 2240000 р. При этом сотрудник работает в другой организации не официально, в период пока его не вызывали.
После обращения в трудовую инспекцию ему позвонил работодатель и предложил, как вариант решения проблемы, выехать на работу. Сотрудник отказался, сказав что сперва решите финансовый вопрос.
Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы. Возможно ли подкрепить факты отказа выполнять свои обязанности сотрудником служебными записками от коллег?
Была принята на работу без договора, Подскажите пожалуйста нужно ли писать заявление на увольнение?
Была принята на работу без договора ,Подскажите пожалуйста нужно ли писать заявление на увольнение ??Благодарю заранее Добрый вечер
Благодарю вас за ответ, ещё один вопрос есть, по договору, я должен отрабатывать 20 смен по 8 часов в месяц, получилось так, что за август, я отработал 16 смен по 11 часов, и мне заплатили 6200, я обратился к директору, он мне ответил, что мол ты не отработал 20 смен, вопрос закрыт, прав ли он?
В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ:
«Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.»
Как правило, фактически отработанное работником время учитывается в табеле учета.Работодатель должен был учесть переработанное время за 16 смен, при отработке 11 часов, ведь вы переработали 16 часов за месяц.
В данном случае, ваш работодатель некорректен в расчетах и действует в нарушение действующего законодательства РФ.