Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Как воспитателю в группе компенсирующего вида отказаться от изменения рабочего времени?

Заведующая детского сада заставляет перейти на 10 часовой рабочий день. При этом ещё и не хочет платить целиком заработную плату. В связи с экономией бюджета и сокращение ..как она говорит. Работали до этого 5 часовой день и если 10 то ставка двойная. не могу работать 10 часов. Могу ли я отказаться и какие мои права. Как могу мотивировать и куда обращаться , если начинается сильное давление. Детский сад муниципальный. Люблю свою работу, но давление со стороны заведующей очень сильное

23 октября 2017, 09:44, Алиса, г. Нефтеюганск

заработная плата

Владимир Александрович Борисов

Юрист, г. Тула

Заведующая детского сада заставляет перейти на 10 часовой рабочий день. При этом ещё и не хочет платить целиком заработную плату. В связи с экономией бюджета и сокращение… как она говорит. Работали до этого 5 часовой день и если 10 то ставка двойная. не могу работать 10 часов. Могу ли я отказаться и какие мои права. Как могу мотивировать и куда обращаться, если начинается сильное давление. Детский сад муниципальный. Люблю свою работу, но давление со стороны заведующей очень сильное
Алиса

Добрый день!

Алиса, судя по информации из вопроса Вы работаете с детьми в ОВЗ. В таком случае, в соответствии с

Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (п. 2.5) норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение,

воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными
возможностями здоровья.

В соответствии с примечанием 4 приложения 1 к приказу

За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

Таким образом, во-первых, Вы вправене соглашаться (отказаться) на дополнительную работу и, во-вторых, если согласитесь, то оплата Вам за дополнительную работу должна производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

Удачи Вам!

23 октября 2017, 11:06

Похожие вопросы

Трудовое право

Нарушен ли закон в том, что данная группа считается общеразвивающей?

Работаю в детском саду. В группе 2 ребёнка с онр (родители отказались от речевой группы) и 16 детей с ффнр, 2 ребёнка с чистой речью. Группа считается общеразвивающей, хотя по закону дети с онр и ффнр считаются детьми с тнр и имеют статус овз. Нарушен ли закон в том, что данная группа считается общеразвивающей? Могу ли я рассчитывать на доплату за работу с детьми с ОВЗ и увеличенный отпуск работая на данной группе?

14 февраля, 20:45, вопрос №4858521, Александра, г. Сочи

2 ответа

Трудовое право

Здравствуйте, я инвалид первой группы, могу ли я встать на биржу труда, при том, что группа не рабочая, но работать инвалиду не запрещенно

Здравствуйте, я инвалид первой группы, могу ли я встать на биржу труда, при том,что группа не рабочая, но работать инвалиду не запрещенно

13 февраля, 12:15, вопрос №4856991, Богдан, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Выходит, что в свой обеденный перерыв я не могу покинуть рабочее место и это время перерыва мне не оплачивается

Добрый день, я работаю в частной лаборатории. Работаю в смену одна и за мед.работника и за администратора.Смена 12 часов. В графике указано, что у меня обеденный перерыв с 9:00-10:00. Но, по словам руководства, я не имею права покидать отделение. Выходит, что в свой обеденный перерыв я не могу покинуть рабочее место и это время перерыва мне не оплачивается. На мои вопросы"А почему так? Ведь это прямое нарушение.", мне отвечаю "ВЫ ПОДПИСЫВАЛИ ДОГОВОР". Но о том, что я не смогу покидать рабочее место и пользоваться своим законным правом на перерыв и речи не было. На сколько это законно?

13 февраля, 10:15, вопрос №4856839, Анастасия, г. Москва

1 ответ

Семейное право

В связи с этим, так как в группе есть не привитые дети нас на время отправят в другую группу

Добрый день! В детском саду в группе где моя дочь, одному из малышей сделали вакцину живую. Моей дочери не делаем никаких вакцин. В связи с этим, так как в группе есть не привитые дети нас на время отправят в другую группу. Но, на данный момент не понятно даже то, что в какую группу переводят моего ребенка. Может это будут дети 5, 6 лет. Что делать в такой ситуации??

13 февраля, 09:37, вопрос №4856801, Лола, г. Одинцово

1 ответ

Трудовое право

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель перевести воспитателя детсада, который не

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель перевести воспитателя детсада, который не справляется со своими обязанностями, из группы с детьми с ОВЗ в общеразвивающую группу без уведомления его за два месяца?

13 февраля, 09:26, вопрос №4856788, Наталья Володина, г. Москва

1 ответ