Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Очередной отпуск при работе на неполном рабочем времени с сохранением пособия по уходу за ребенком
Здравствуйте.
На данный момент жена находится на больничном по беременности и родам.
Я работаю с графиком на неполное рабочее время (39ч. в неделю) с сохранением пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Через 3 недели у нас родится второй ребёнок. Я хотел оформить очередной отпуск на 12 дней, чтобы помочь жене.
Сотрудники отдела кадров пояснили,что очередной отпуск мне не положен,так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком.
Более того, пока я получаю пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет *зарабатывание* дней отпуска не происходит вообще.
Прошу проконсультировать по данному вопросу.
Сообщить: правомерно ли поступает отдел кадров?
Спасибо.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ :
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В соответствии со ст. 123 указанного кодекса:
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Только нахождение в двух отпусках одновременно трудовое законодательство не предусматривает. Вам необходимо написать заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и предоставить очередной оплачиваемый отпуск. По его окончании возможно снова оформить отпуск по уходу за ребенком.
Спасибо за ответ.
Получается дни отпуска все-таки зарабатываются в этот период времени? Также? Или как-то по другому?
И я смогу взять дни заработанного очередного отпуска по окончанию отпуска по уходу за ребёнком?
Так как кадры говорят, что дни отпуска зарабатываются по другому...
Цитата сотрудника ОК:
"Я ни какие отпуска не смогу вам поверх наложить.
Пока вы получаете пособие, Вы отпуск не зарабатываете.
На сегодня вы заработали только 5 дней"
Вы работаете, пусть неполный рабочий день, но работаете, следовательно, зарабатываете стаж и отпускные дни. На продолжительность отпуска это не влияет. Влияет только на размер отпускных выплат, т.к. они рассчитываются исходя из среднего заработка.
То есть Вы можете взять очередной оплачиваемый отпуск в любое время пока находитесь в отпуске по уходу за ребенком, для этого надо только прервать этот отпуск по уходу за ребенком, как указывалось выше.
Можете сослаться на письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15 октября 2012 г. N ПГ/8139-6-1 «О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком».
Если говорить об отпуске по окончании отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет, то согласно ст. 260 Трудового кодекса:
Для пап такого права не предусмотрено.