Здравствуйте, я работаю офтальмологом в поликлинике, в хирургическом отделении, факторы неблагоприятные-контакт с больными, нервно-психическое перенапряжение, хим.обработка рук после осмотра, компьютер, освещение, выезды на дом..
Галина
Добрый вечер! Данные обстоятельства — являются вредными факторами и вы имеете право на подачу письменного заявления на снижение норм выработки и перевода на более лёгкий труд.
Узнала, что можно если написать заявление, и приложить справку о беременности, то переведут или на работу, с исключением вредных факторов или освободят с сохранением заработка, как считаете, в моем случае что вероятнее?
Галина
Всё верно, для начала необходимо пройти в консультацию и получитьсправку у врача о необходимости перевода на лёгкий труд и снижение нормы выработки.
Ведь если исключить мне работу с пациентами, то и работы как таковой не будет, как мне действовать, ведь поликлинике это будет не выгодно, и они будут стараться уйти от этого..
Галина
В данной ситуации рекомендую следующее: Подать письменное заявление в адрес работодателя, в котором укажите — в связи с беременностью и плохим самочувствием, что подтверждается медицинским заключением (Справка № ___ от ___ года, или укажите иной документ) прежний порядок моей работы может неблагоприятно повлиять на течение беременности, здоровье моё и моего ребёнка. В связи с вышеизложенным и в соответствии со ст. 254 ТК РФ прошу Вас снизить нормы выработки, нормы обслуживания, либо перевести меня на другую работу исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (должности). В порядке установленном ст. 254 ТК РФ до предоставления работы исключающей неблагоприятное воздействие буду находится дома по адресу: _____.
О принятом решении прошу уведомить меня, согласно действующего порядка рассмотрения обращений граждан по адресу: ___ т. ______.Если заявление не удовлетворит, то можете находится дома до предоставления места. Если работодатель будет принимать неправомерные действия, то обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. Вторые экз. заявления и справку храните у себя.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
С Уважением…
Не рискну дома сидеть,до принятия решения,а то еще прогулы мне поставят,с них станется. Наши работники свои права не защищают ,я думаю я буду первая кто осмелится..
Смотрите сами но в любом случае закон на Вашей стороне… Прогулы поставить не смогут поскольку вы их письменно в заявлении об этом предупредите — и это позволяет ТК РФ -
Вы защищены законом если нарушают права то терпеть не стоит и боятся тоже — они теперь Вам обязаны по закону снизить выработку и перевести на лёгкий труд.
ст. 261 ТК РФ —
С Уважением…