8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Можно ли совместителя сократить с 0,5 ставки на 0,25, не предупреждая за 2 месяца?

Здравствуйте, подскажите, можно ли совместителя сократить с 0,5 ставки на 0,25, не предупреждая за 2 месяца?

, Савина Юлия, г. Омск
Татьяна Третьякова
Татьяна Третьякова
Юрист, с. Севастополь

Юлия, добрый день.

На совместителей распространяются те же гарантии, установленные трудовым законодательствам, что и да основных работников. Сокращение ставки является

изменением определенных сторонами условий трудового договора, и подлежит оформлению в соответствии со статями 72 и 74 Трудового кодекса РФ. Соблюдение двухмесячного срока для уведомления работника об изменении условий труда необходимо соблюдать.

0
0
0
0
Дмитрий Титов
Дмитрий Титов
Юрист, г. Чита

Здравствуйте!

В данном случае не должна применяться процедура сокращения штата, предусмотренная при увольнении работников по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Ведь сокращение штата подразумевает исключение из штатного расписания определенной штатной единицы, т.е. исчезает сама потребность в работе определенного рода.

В Вашем случае этого не происходит, т.к. сохраняется потребность в данном работнике и в его прежней трудовой функции, просто отсутствует потребность в прежнем объеме его работы.

В приведенной Вами ситуации должна быть применена ст.74 ТК РФ, согласно которой в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Однако и в этом случае у работодателя имеется обязанность предупреждать работника в письменной форме за 2 месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Об обоснованности данной позиции свидетельствует и судебная практика (см., например Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 26 мая 2015 г. по делу N 33-2379/2015).

При этом не имеет значения, основной это работник или совместитель.

Изменить условия труда работника с 0,5 ставки на 0, 25 без предупреждения за 2 месяца возможно лишь в одном случае: в случае добровольного заключения письменного соглашения между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора (в порядке ст.72 ТК РФ).


0
0
0
0
Похожие вопросы
Исполнительное производство
Можно ли что-то сделать с ИП из-за нехватки денег для погашения?
Добрый день. Месяц назад, арестовали все карты, включая заработную, не оставив средств для существования. Вынуждена была занять сумму, чтобы закрыть ИП. Сегодня звонит пристав и говорит, что возобновили приостановленое ИП и снова на сумму больше 80 тысяч. На данный момент я обеспечиваю себя и двух детей. Помимо этого отдаю 10 тысяч в месяц в учёт занятых до этого средств. Чтобы погасить этот долг необходимо платить до конца года. Можно ли что-то сделать с ИП из-за нехватки денег для погашения? Пристав предлагал связаться с фирмой, но они требуют погасить сумму полностью сразу, таких средств у меня точно нет. Подскажите пожалуйста как можно сделать.
, вопрос №4053176, Татьяна, г. Пермь
Нотариат
Можно ли оформить, что бы я туда не ехала и она ко мне?
Добрый день! Как оформить договор дарения на маму? Квартира в Великом Новгороде и в ней прописана мама. Я в Брянске и документы собственности у меня. Можно ли оформить,что бы я туда не ехала и она ко мне? Спасибо!
, вопрос №4052206, Диана, г. Волгоград
Военное право
Я подписал контракт со срочки, 2 месяца назад, много чего наобещали и ничего не выполнили
я подписал контракт со срочки, 2 месяца назад, много чего наобещали и ничего не выполнили. Могу я разорвать контракт? 3 месяца испытательный срок вроде и я слышал, что можно разорвать за это время.
, вопрос №4052177, Джавидин Умаров, г. Москва
Налоговое право
Можно ли исправить так что бы налог не пришлось платить?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я в 2022 году в августе вступила в наследство, дом с земельным участком продала в апреле 2023 года, составлял договор на продажу юрист знакомый новичок в сфере юридической, в договоре он прописал то что дом стоит 200 тысяч а земля 700 тысяч, всего 900тыс рублей. Вот я взялась подавать декларацию а мне говорят, надо выплатить налог 10 тысяч, потому что суммы немного продажи дома и земли поставили не правильно по суммам, что бы сделать вычет в 1 млн рублей, я читала что если продать дом ниже 1 млн то налог платить не надо, по кадастровой стоимости дом стоил на 2023 год 1млн 150 тысяч. Можно ли исправить так что бы налог не пришлось платить?
, вопрос №4050797, Виктория, г. Белгород
Трудовое право
Теперь предлагает работникам написать заявление, что мы должны предприятию деньги и готовы добровольно выплатить всю сумму в течении 2 месяцев
Работодатель два месяца платил зарплату больше т. к. В программе 1 С указал не правильную оплату за работу в ночное время. Теперь предлагает работникам написать заявление, что мы должны предприятию деньги и готовы добровольно выплатить всю сумму в течении 2 месяцев.
, вопрос №4050586, Алексей, г. Москва
Дата обновления страницы 17.10.2017