Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли отрабатывать часы, которые были проведены на больничном?
Добрый день! Работаю в Сбербанке,в октябре нам необходимо отработать 176 часов. Я ушла на больничный на 5 дней. В итоге,мне мой работодатель говорит,что мне необходимо будет отработать часы,т.к я была на больничном. Ее действия противоправны?
Здравствуйте, Елена.
Согласно ст. 92 ТК РФ,
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В период больничного исполнять трудовые обязанности Вы не обязаны, в связи с чем инициатива работодателя по привлечению Вас к отработке часов регламентируется ст. 99 ТК РФ:
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.