Обязательно ли присутствие сотрудника на рабочем месте во время перевода на другую должность, если он находится на листе нетрудоспособности по БиР, или достаточно его письменного согласия?
Здравствуйте!
Действующее законодательство не устанавливает запрета на оформление перевода работника на другую должность в период его временной нетрудоспособности, в т.ч. во время его нахождения в отпуске по беременности и родам.
Основным условием для этого должно быть не его присутствие на рабочем месте во время оформления перевода (этого закон не требует), а письменно выраженное согласие на перевод, которое должно быть оформлено в соответствии с требованием ст.72 Трудового кодекса путем заключения письменного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
