Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли начальник оплачивать работу в праздничные дни, с учетом посменной работы?
Здравствуйте! Я работаю 2 через 2 дня, смена составляет 12 часов, согласно договору установлен суммированный учет рабочего времени. Должен ли начальник оплатить мне в двойне мою рабочую смену если она приходиться на праздничный день? Кроме того, согласно ст. 320 ТК РФ мое рабочее время не может быть более 36 часов в неделю, однако, я работаю более 36 часов в неделю. Должен ли начальник учесть положения ст. 320 ТК РФ и 152 ТК РФ и если я отработала более 36 часов в неделю, оплатить мне сверхурочные?
Здравствуйте, Вера!
Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ( не менее, чем в двойном размере) производится в соответствии со ст. 153 Трудового Кодекса.
Если работодатель нарушает трудовое законодательство и порядок выплаты оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренный ст.153 ТК РФ вы вправе обжаловать его действия в прокуратуру, в суд и Государственную инспекцию труда… За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к материальной, административной, в некоторых случаях и к уголовной ответственности.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.