8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Можно ли после декрета выйти на сокращенный рабочий день согласно статьи 93 ТК РФ?

Здравствуйте,подскажите пожалуйста,до декрета я работала на сменном графике по 12часов.В декабре моему ребенку исполняется три года и я должна выйти на свое рабочее место.Имею ли я право выйти на сокращенный рабочий день согласно 93ст ТК. и соответсвенно попросить не сменный рабочий день а пятидневку?Еще мне сказали если женщина воспитывает ребенка одна(с отцом ребенка мы не в браке и вместе не проживаем),то ей не положено работать в ночь,так ли это?

, Юлия, г. Калуга

Добрый день.

Действительно, в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан установить неполное рабочее время родителю несовершеннолетнего ребенка. Необходимо учесть, что оплата будет производиться пропорционально отработанному времени.

Но в тоже время статья 96 Трудового кодекса устанавливает ограничение работы в ночную смену лишь лицам, имеющим детей в возрасте до трех лет.

1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте, Юлия!      

После окончания отпуска такого права у Вас нет  (он было бы у Вас, если бы Вы вышли на работу в период отпуска и на Вас распространялись положения ст 256 ТК РФ — «неполный рабочий день»).  

По поводу пятидневки — можете поговорить об этом с руководством, но в законодательстве в Вашем случае такой льготы нет! Но если Вы получили статус матери-одиночки у Вас появляются отдельные преимущества и льготы: неполный рабочий день или неделю, так же Работодатель не может понуждать работать одинокую маму в ночную смену, таковой признается время с 22 часов до 6 утра; право на дополнительный неоплачиваемый отпуск в 14 дней. Так же невозможно уволить мать-одиночку до исполнения ребенку 14-летнего возраста, за исключением случаев:
ликвидации предприятия или организации; если она допускает неоднократное неисполнение трудовых обязанностей; однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, предусмотренной пунктом 6 статьи 81 ТК РФ.

        
Рад был Вам помочь!                    
Удачи во всех ваших начинаниях и в защите Ваших прав!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Сколько часов по ТК РФ должна работать мать ребенка до 3 лет?
Здравствуйте. Такая ситуация, я мама у меня ребенку 2,4 года в сад не ходим пока, вышла с декрета на 0,5 ставки на работу. Работаю 2/2 Первую смену 14 часов, вторую смену с 8-16.00.изначально договаривалась с директором со своим на такие условия, он согласился. А сейчас его не устраивает такой мой график. Вопрос. Сколько часов я должна работать по ТК РФ с ребёнком до 3-х лет.?
, вопрос №4954622, Галина, г. Иваново

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Что делать, если работодатель прислал уведомление об изменении условий труда?
Добрый день, пришло уведомительное письмо от начальника, (являющегося директором МКУ) письмо прикрепляю, есть поздорение,что это сделано намерено для дальнейшего увольнения,по п.7, ч.1, ст.77 ТК РФ, что можно сделать в данном случае?
, вопрос №4954234, Людмила, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Предпринимательское право
Является ли формирование чека 10 мая 2026 года (на следующий рабочий день после праздничного 9 мая 2026 года) нарушением порядка и сроков передачи сведений, предусмотренных ч2
Подскажите пожалуйста Я являюсь индивидуальным предпринимателем, применяющим специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (НПД) в соответствии с Федеральным законом от 27.11.2018 № 422-ФЗ. В апреле 2026 года мной были получены доходы в безналичном порядке. В соответствии с ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 422-ФЗ чек при безналичных расчётах должен быть сформирован и передан покупателю (заказчику) не позднее 9-го числа месяца, следующего за налоговым периодом, в котором произведены расчёты. Таким образом, предельным сроком для формирования и передачи чека за апрель 2026 года является 9 мая 2026 года. Однако 9 мая 2026 года является нерабочим праздничным днём (День Победы). Чеки мной были сформированы и переданы 10 мая 2026 года — в первый день, следующий за праздничным. Прошу разъяснить: 1. Распространяется ли на срок передачи сведений и формирования чека плательщиком НПД, установленный ч. 3 ст. 14 Закона № 422-ФЗ, правило п. 7 ст. 6.1 Налогового кодекса РФ о переносе срока на ближайший следующий рабочий день, если последний день срока приходится на выходной или нерабочий праздничный день? 2. Является ли формирование чека 10 мая 2026 года (на следующий рабочий день после праздничного 9 мая 2026 года) нарушением порядка и сроков передачи сведений, предусмотренных ч. 3 ст. 14 Закона № 422-ФЗ? 3. Возникает ли в данной ситуации налоговая ответственность, предусмотренная ст. 129.13 НК РФ?
, вопрос №4950161, Вячеслав, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Обязан ли работодатель сократить рабочий день беременной сотруднице детского сада?
Здравствуйте работаю нянечкой в детском саду, нахожусь в положении, руководитель обязан сократить рабочий день или нет?
, вопрос №4949854, Sveta, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Как ответить налоговой на требование о занижении страховых взносов при нулевом балансе
Ответ можете предоставить примерно в таком варианте: В ответ на требование №… от такого числа сообщаем следующее Согласно ст. 133 ТК РФ месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ. Согласно ст. 133.1 ТК РФ месячная зарплата работника не может быть ниже размера минимальной зарплаты в этом субъекте РФ. В период с такого -то по такое -то число федеральный МРОТ составлял… руб. Согласно соглашения… Требований о выплате зарплаты не ниже среднего уровня по отрасли ТК РФ не содержит. Закрытие предприятия ООО на 4 мая. Нулевой баланс .. сдали отчетность за 2 кв т.к апрель это 2 квартал. указана мин сумма 30% от мрот(за директора)Пришло требование. В ходе повторной проверки занижение базы для исчисления страховых взносов не выявлено. Расчет по страховым взносам соответствует действительности и ошибок не содержит. Дополнительно сообщаем, что на 2024 год, нами запланировано повышение фонда оплаты труда не ниже уровня инфляции. что в этом случае пояснят налоговой
, вопрос №4944104, Ольга, г. Челябинск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 18.10.2017