На какой срок бухгалтерия имеет право задержать заработную плату?
На какой срок бухгалтерия имеет право задержать заработанную плату и каким законом это нормируется?
, Роман, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день!
В соответствии с трудовым законодательством Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Почему растет долг по алиментам при ежемесячных удержаниях из зарплаты?
Я оплачиваю алименты каждый месяц у меня удерживают заработной платы там был долг почему этот долг растёт
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
На какие выплаты имеет право совершеннолетний ребенок погибшего участника СВО?
Мой отец погиб на сво мне 33года но у отца есть мать и несовершенно летний ребенок на какие выплаты я имею право?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как получить зарплату, если предприятие находится на ликвидации?
Здравствуйте ! Прошу проконсультировать по вопросу, работодатель не выплачивает заработную плату с апреля месяца, на данный момент предприятие находится на ликвидации, есть ли какой нибудь шанс получить свои деньги
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать при невыплате заработной платы и расхождениях в данных ФНС?
Здравствуйте! Прошу дать юридическую консультацию по трудовому спору.
В августе 2024 года я прекратил работу в компании. При увольнении мне не выдали экземпляр трудового договора, расчётные листки и подробный окончательный расчёт.
Позднее я получил справку о доходах из ФНС и банковскую выписку. При сопоставлении документов обнаружил существенное расхождение между доходом, указанным работодателем в налоговой отчётности, и денежными средствами, фактически поступившими на мой банковский счёт.
Наличные деньги я не получал, платёжные ведомости и расходные кассовые документы не подписывал. Размер возможной недоплаты смог установить только после получения указанных документов.
Прошу разъяснить:
1. Какой срок обращения в суд применяется в данной ситуации: один год или три года?
2. С какого момента исчисляется срок: с даты увольнения или с момента, когда я узнал о возможной недоплате после получения документов?
3. Если срок пропущен, могут ли отсутствие трудового договора и расчётных документов, а также позднее обнаружение расхождения являться основаниями для его восстановления?
4. Достаточно ли справки о доходах из ФНС и банковской выписки для обращения в суд, если экземпляра трудового договора у меня нет?
5. Обязательно ли предварительно направлять работодателю претензию или можно сразу обратиться в суд?
6. Можно ли через суд истребовать у работодателя трудовой договор, табели учёта рабочего времени, платёжные ведомости, кассовые документы и окончательный расчёт?
7. Если работодатель представит документы с подписями, которые я не ставил, возможно ли ходатайствовать о проведении почерковедческой экспертизы?
8. Целесообразно ли одновременно обращаться в прокуратуру, Государственную инспекцию труда и ФНС, и можно ли использовать результаты их проверок в суде?
9. Можно ли помимо задолженности по заработной плате требовать компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов?
10. Если у нескольких работников одного работодателя аналогичная ситуация, необходимо ли каждому подавать отдельный иск или возможно объединение требований?
Заранее благодарю за ответ!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как получить компенсацию за нарушение сроков изготовления и монтажа кухни?
Здравствуйте. 22.03.2026 был приобретен кухонный гарнитур. По договору написано, что срок изготовления 60 рабочих дней. После истечения этого срока нухня не была готова. Далее мы с мужем уезжали в отпуск в период с 8.07. 26 - 3.08.26 и после нашего возвращения была дата монтажа на 5.08.26 но в день никто не приехал. Монтажник звонил, что сломалась машина, через несколько дней - болела шея. Далее вообще трубку не брал. В магазине выяснили, что работа не была им доднлана и кухня не готова. По договору "купли-продажи" прописано, что неустойка за каждый день 0.1%. Но в кодексе прописано, что 0.5% должно быть. На какую компенсацию мы имеем право и как её лучше получить от магазина?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.