Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие выплаты при сокращении штата положены внутреннему совместителю?
Работодатель дает уведомление по сокращению основной должности. По совместительству должность сокращается позже. Какие компенсационные выплаты положены в такой ситуации?
Ирина добрый день!
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику согласно ст 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Как прямо следует из ст. 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается всем работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата, вне зависимости от их статуса (основной работник, внутренний совместитель) и факта дальнейшего трудоустройства.
Обратите внимание на то, что выходное пособие в течение трех месяцев вам будут выплачивать по 0,5 ставке.
1 Вас увольняют по сокращению с основной ставке, Вы получаете одно пособие, только за один месяц. За второй и и третий месяц вы не сможете получить пособие, так как фактически вы трудоустроены по 0,5 ставке.
2. когда произойдет сокращение по 0,5 ставке вы будете получать выплаты в течение 3 месяцев именно исходя из заработка по данной должности. (при условии если не трудоустроетесь и в первые две недели после сокращения станете на учет в биржу)
Всего доброго!
Добрый день. Строго говоря выходное пособие в виде одного среднего месячного заработка можете требовать. Ну а с компенсацией периода трудоустройства будет сложнее, т.к. формально Вы будете считаться трудоустроенным на ставку по совместительству. У работников из РКС есть свои особенности, связанные с размером платежей.