Добрый вечер, Марина! Вопрос не такой простой на самом деле, как кажется на первый взгляд. С одной стороны, то что Вы описали по сути является дискриминацией.
ТК РФ, Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Я, например, тут вижу признаки дискриминации. Но с другой стороны работодатель вправе самостоятельно определять с кем и на какую ставку заключать трудовой договор. И доказать, что Вас не взяли на полную ставку только потому, что Вы являетесь пенсионеркой будет крайне сложно. А вот если Вы работали уже в этом учреждении на полную ставку (то есть есть действующий трудовой договор, где прописана полная ставка) и ее Вам в одностороннем порядке уменьшили, то это можно спокойно обжаловать в суде или направить жалобу в трудовую инспекцию. Наличие иждивенцев в данном случае роли не играет.
