Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
За какое время должен предоставляться отпуск, с учетом сроков работы?
Здравствуйте! у меня есть вопрос по поводу отпуска. Я трудоустроена в организации с 01.07.2015 по 01.07.2017 мне не были предоставлены отпуска, так как я забеременела и меня уволили приказом, я написала жалобу в трудовую инспекцию, работодатель узнал и попросил что бы я забрала заявление. После этого меня восстановили и дали отпуск по моему заявлению за 2 года а не за 2,5 года как я писала на 84 дня, предоставили всего 56 дней. поясняя, что вы еще полный год не отработали и вам за 2017 год не положено, я тогда написала новое заявление и отправила по почте работодателю, мол что на основании ст. 122 ТК РФ отпуск предоставляется по истечению 6 месяцев отработанного 1-го года, а второй и последующие года в любое время рабочего года. В моем заявлении было написано, что отпуск должен предоставится согласно ТК РФ 1-й отпуск с 01.07.2015 по 31.12.2015, 2-й с 01.01.2016 по 31.12.2016, 3-й 01.01.2017 по 31.12.2017. Отпуск предоставили согласно приказа с 01.07.2015 по 30.06.2017 на 56 дней, сейчас я с работодателя выбила 3-й отпуск но они мне предоставили его как бы заранее отработанное время вперед. с 01.07.2017 по 30.06.2018 на 28 дней. Вопрос: скажите, правильно ли они пишут в Приказе расчет предоставления отпуска или они должны в Приказе писать по 31.12.2017, так как я выше описывала с 01.07.2015 по 31.12.2015, с 01.01.2016 по 31.12.2016, с 01.01.2017 по 31.012.2017. Заранее спасибо.
У вас идёт начало работы согласно трудовой книжке с 01.07.2015 года. Потмоу год надо отсчитывать с 1 июля, а не 1 января.
1 год — с 01.07.2015- 30.06.2016 гг. Начислено 28 дней отпуска
2 год -с 01.07.2016-по 30.06. 2017 гг. Начислено 28 дней отпуска, а в сумме 56 дней отпуска.
3 год — с 01.07.2017 -по 30.06.2018 гг. Начислено 28 дней
Если считать так, то и выходит, что работодатель дал вам 3 отпуска по 28 дней за 3 отработанных года.
В приказе пишется предоставить отпуск за период работы с 01.07.2016 года по 30.06.2017 года это за 2016-2017 год Учитывается дата когда вы устроились. в том числе может предоставляться авансом например так. с 01.07.2017 года по 30.06.2018 года. При увольнении С вас взыщут все дни что вы отгуляли и не отработали или выплатят компенсацию за все отпуска что вы заработали но не отгуляли. По вашему заявлению можно получить отпуск частями но не менее 14 дней хотя бы одна часть.