Должен ли работодатель выплатить компенсацию за отпуск, если муж работал с ноября 2016 года?

Здравствуйте, компенсация за неотгуленные отпуска действительно выплачивается, но только, если ваш муж увольняется из данной организации. Соответственно при увольнении он может получить все необходимые выплаты — заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск. Если же он продолжает работать, право на компенсацию он не имеет, отпуск предоставляется по графику, утверждаемому не позднее,  чем за две недели года, предшествующего. Пишите в чат, если необходима дополнительная консультация, составление жалобы, всего доброго

Компенсация за отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени  то есть достаточно отработать две недели что бы получить компенсацию за 1 день отпуска. Работодатель обязан выплатить конденсацию при увольнении. Если не платит писать можно в Роструд, прокуратуру или взыскивать через суд.

Добрый день!

Да, работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск зависит от количества дней и от среднего заработка сотрудника за последний год. Средняя заработная плата сотрудника за год рассчитывается как деление фактической заработной платы за год на 12 месяцев и на постоянное число 29,3 – это среднее количество дней в месяце.

Добрый день, Мария. Безусловно при увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если этого не произошло, Вы можете обжаловать действия работодателя в Трудовую инспекцию, где проведут проверку в отношении работодателя и при необходимости примут  к нему меры. В случае, если мер, принятых трудинспекцией, будет недостаточно, Вы можете обратиться в суд.

Добрый день.

Как я поняла, Ваш муж уволился 19.09.2017? В этом случае  в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса ему положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Указанная денежная компенсация должна быть выплачена в день увольнения работника. 

Скажите работодателю, что в случае отказа выплатить компенсацию Вы будете вынуждены обратиться в суд, а работодатель понесёт также дополнительные судебные расходы.

Здравствуйте Мария! Согласно ст.122 ТК РФ:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ст.127 ТК РФ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вашему супругу необходимо обратиться в прокуратуру, Государственную трудовую инспекцию с жалобами, а также в суд с исковым заявлением о выплате причитающейся Вашему супругу суммы денежных средств.

Согласно ст.392 ТК РФ:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срокавыплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Удачи!!!

Здравствуйте!

Насколько мы поняли, Ваш муж уволился. В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).

В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете подать жалобу на работодателя в произвольной форме через портал Государственной инспекции по труду по адресу — онлайнинcпекция.рф/pro...

Будем рады ответить на дополнительные вопросы!